伊斯坦布尔理工大学机械工程专业毕业、ScaleX Ventures 创始合伙人兼管理合伙人 Dilek Dayınlarlı 自称在小学至高中阶段均为年级第一。她补充道：“在土耳其，勤奋且聪明的学生往往会被直接引导去攻读工程学。”
Dayınlarlı 指出其父也是机械工程师，并表示选择该专业受父亲影响。“或许我会选工业工程，但在约翰·韦尔斯大学完成战略MBA后，可以说我变成了一名工业工程师。这并非完全有意识的决定，而是全球教育体系的结果——年轻时，人们常在不知不觉中选定职业。”
“虽入学时知之甚少，但我非常喜欢数学、流体力学等课程，享受用数学理解创造过程。若有可能，我会更早实习并寻找真正热爱之事。但目前我对现状满意，这或许就是正确的选择。”
“我与450名男同学同班”
这位资深管理者回忆，在校期间她与450名男生共用阶梯教室。“挑选女同学很难，但我并未因此感到艰难，反而结识了许多好友并从中受益。”
Dilek Dayınlarlı 于2006年在美国创立企业开启职业生涯，随后创办另一家公司并在积累经验后返回土耳其。回国后，她先后在Koç控股电信部门及埃森哲管理咨询技术与电信部门任职，为大型国际和本地集团提供电信技术新投资发现、市场进入及现有结构开发等咨询服务。此后，她以董事身份加入Groupon，正式踏入科技与高增长创业领域，这也激发了她对规模化的兴趣，成为ScaleX的雏形。如今，她在斯坦福大学讲授相关课程，并作为欧盟Horizon 2020项目中唯一来自土耳其的评委，评估欧洲各地的科技公司。
她表示工作中未遭受基于性别的歧视，但坦言：“除了薪水……女性在薪酬方面确实存在问题。无论多成功，女性薪资往往低于同级男性。若数据公开，情况会有很大不同。”
成为母亲后，她的视角发生了变化：“母亲总是承担更多责任，这是一种美好的负担，但男女差异确实存在。职场中如何平衡育儿与工作并无现成指导，只能向成功做到这一点的女性请教。在此之前可像男性一样无额外责任地工作，但有了孩子后生活改变，伴侣的支持也至关重要。在这方面我很幸运。”
在亲自筹集基金前，她未在投资界感受到此类压力。作为表现出色的风险投资人之一，她分享了疫情前频繁出差的经历：“一年超半数时间在国外参会社交。在德国我感到最不适应，当地人曾质疑我如何将年幼女儿交给陌生人照顾。这种情况在土耳其不会发生，当地对女性的支持机制更易获得；而在海外，这不仅成本高昂且非常困难。”
她特别指出，在科技领域身为女性是一种优势。“仅将创业者视为‘提款机’是错误的，不能忘记他们也是普通人。因此，女性投资者能与创业者建立更顺畅的沟通，这在投资界是一种优势。”
阿胡·瑟尔特、玛格达莱娜·耶希尔、西姆拉·奥兹巴伊……
她不赞同在职场区分性别，但也承认女性员工数量较少。“我希望尽己所能支持眼中闪烁光芒的女性，为年轻人铺路，这是我最大的梦想之一。成为女孩的母亲后，这种感受愈发强烈，因为曾有许多女性为我铺路并陪伴左右。”
“像西姆拉·厄兹巴伊、玛格达莱娜·耶希尔和阿胡·瑟尔特这样取得成功的女性一直给予我支持。相互扶持非常重要，能让我们更轻松地克服困难。对此我深表感激，也希望像别人帮助我那样去帮助他人。尤其是科技创业者，他们在塑造未来方面潜力巨大，是未来的领导者。我将一生奉献给科技领域，一直在思考如何从投资者角度增强这些领导者的影响力。”
您可以通过 此处 阅读该系列的其他文章！