塞拉·伊尔马兹拥有近二十年科技行业从业经验，历经销售、市场及总经理等多个层级与部门。目前，她担任Paynet营销与产品副总经理。
重心转向信息技术行业
这位资深管理者表示：“数学一直是我擅长且热爱的领域，求学目标始终明确。”她以荣誉学位毕业于伊斯坦布尔理工大学数学工程专业。Yılmaz 指出，2000年代初察觉到互联网与技术飞速发展后，便将职业重心转向信息技术行业。为提升管理与信息系统能力，她还完成了伊什克大学管理信息系统硕士学位。
“在校期间从未遭遇性别歧视。尽管工程科技看似男性主导，但教授们常强调人才储备不足是巨大机遇，班级氛围温和而积极。那段时光美好充实，至今我与国内外同学仍保持紧密联系。”她回忆道。
Serra Yılmaz 坦言自己始终保持积极向上的紧迫感，力求不断完善自我。“为毕业后迅速融入职场，我修读了大量课程，并在最后一年利用所有空闲时间投身实践。”
在她看来，当今商界是女性展示自我的重要平台。土耳其对高素质劳动力需求高且竞争激烈，因此她早早锁定目标行业，致力于培养跨学科竞争力。
Paynet 女性员工占比达46%
Yılmaz 指出，Paynet 整体女性员工占比达46%，执行层女性代表比例更高达50%。作为该行业的女性管理者，她分享了以下感悟：
在信息技术这样快速变化的竞争行业中长期担任管理者并非易事，因为我们每天都在面对新技术议程。必须养成习惯，适时摒弃过时知识，为新事物腾出空间。我一直致力于建立持久的友谊与合作关系，相信这会产生复利效应，带来物质与精神的双重收益。或许因立场鲜明，我未曾遭遇明显的性别歧视态度。但我深信：无法与持有歧视观点的人建立长期合作关系。
Yılmaz 补充道，土耳其商业界女性参与度仍有待提升。据土耳其统计局（TÜİK）2019年调查，占人口近半的女性劳动参与率低于30%。她进一步分析：
尤其在科技等行业，女性就业比例更低。Honeypot 调查显示，OECD国家IT行业女性员工比例为17.5%，而土耳其不足10%。我国教育与指导体系需重新设计，以鼓励女性发掘潜能、勇敢追梦。
若要提高女性在商界的影响力，首先需在企业层面加强女性间的团结互助。目前已有多种女性商业网络，如 Turkish WIN 和 Wtechturkey。我们必须紧密团结，及时把握商机并应对挑战。通过这些平台，我也很高兴能为未来管理人才提供导师支持。
技术处于不断变革之中。Yılmaz 总结道：“工程和技术领域目前仍由男性主导，曾有全球科技公司因招聘性别歧视支付巨额赔偿。但随着技术普及，社会对去除纯粹理性主义的多学科方法需求日益增加。创新团队不再仅有计算机工程师，心理学家、社会学家、艺术家等也积极参与其中。差异——无论是性别、年龄、宗教还是文化背景——不应被视为隔阂的高墙，而应是托举我们迈向高峰的阶梯。”
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