持续一年多的新冠疫情重塑了招聘流程，在线面试逐渐取代面对面交流。为社区生活空间管理者提供集成解决方案的Apsiyon已将招聘全面数字化，所有面试均通过线上平台进行。该公司人力资源经理Hande Erener Gürani表示，全流程数字化显著提升了效率：“通过与候选人进行在线面试，我们在招聘过程中节省了时间。”
Apsiyon如何评估候选人？
Gürani通过线上渠道介绍公司概况、岗位职责及招聘流程，力求深入了解候选人并选拔合适人才。自2020年3月以来，Apsiyon已成功吸纳50多名员工。目前，公司正为后端开发、前端开发、测试专家及产品专家等职位招募新成员，其服务覆盖13,643个网站、964,680个住宅单元及1,963,332名用户。
Gürani强调：“在评估候选人时，比起过往经验，我们更看重学习意愿、研究能力及自我提升的努力。”他指出，随着技术进步，软件领域愈发关键，找到能适应敏捷（Agile）工作流程的人才尤为重要。未来五年，机器人自动化软件将深入影响生活各领域，能够快速跟进技术发展并将持续自我提升作为原则的人才将成为核心竞争力。
员工平均年龄29岁：Z世代带来速度与活力
Apsiyon员工平均年龄为29岁。Gürani表示，与Z世代共事非常愉快：“他们获取信息便捷，知识更新快，是一个发展迅速、善于学习且充满活力的群体，为公司带来了速度与力量。”除了项目成功，公司同样重视工作乐趣，内部频繁举办社交活动、派对和庆祝仪式，并设有休息区、游戏区等社交空间，以营造有趣的工作环境。
针对土耳其科技人才短缺问题，Gürani认为根源并非教育体系不足，而是个人缺乏对技术发展的持续关注。她解释道：“土耳其拥有众多提供优质软件教育的院校。关键在于人才需通过学术深造、培训课程或个人项目不断提升自我，紧跟技术趋势。”
给候选人的面试建议
Gürani向求职者提出以下建议：
- 保持真诚开放：对面试官诚实，详尽描述过往工作或实习经历，展现对工作的掌握程度。
- 充分调研准备：面试前务必了解公司及职位描述，表现出兴趣与好奇心，这有助于保持专注。
- 积极提问互动：遇到不理解之处及时发问，面试是双向评估过程，不应留有疑问。
- 保持微笑：这是最重要的一条建议，良好的心态能为面试加分。