“24小时工作”联合创始人吉泽姆·亚萨于2005年毕业于芝加哥大学经济学系。她自愿选择该专业，并将母校誉为“在经济学领域证明自身实力、孕育众多诺贝尔奖得主的学术殿堂”。亚萨表示：“我审慎地做出了学校与专业的选择。尽管求学之路充满挑战，但回首过往，尤其是近年来的经历，证明我的选择是正确的，对此我深感满意。高中毕业后赴美留学的一大益处，在于其高度多元的学术环境……在那里，宗教、种族、性别等界限被淡化，人们更看重你的思维、智慧、想法与能力。”
因环境包容而勇敢前行
亚萨指出，学生时代她未曾遭遇歧视，反而见证了每个人都能凭才华施展抱负。她补充道：“或许得益于我在美国内外的成长环境及家庭背景，性别问题对我而言从未带有负面色彩。正因如此，我在创业过程中能够保持勇敢。”
Gizem Yasa 曾就职于 Wachtel&Masyr LLP，专注于IPO及公司并购等业务。同时，她创立了设计公司 Coracor，并将其发展为在21个城市多点销售的品牌。回顾在美国开启职业生涯的经历，她总结如下：
毕业后我移居纽约，在一家知名律所从事企业并购工作。虽然未因性别遭受不公，但审视管理层时却发现这是一家男性主导的公司，女性合伙人凤毛麟角。当时我并未深究，如今回想却倍感诧异。此后，我一直投身创业项目并身处创始团队。文化是我感到兴奋的原因之一——它让我能在关心的领域施加影响力。由于早期便意识到性别平衡对企业界（尤其是新一代公司）的重要性，我们的团队战略并非制造性别对立，而是探讨如何最大化发挥男女双方的积极特质。随着秉持这一理念的人增多，企业文化不可避免地发生转变，而我们在此过程中肩负着重要责任。
2011年，亚萨回到土耳其负责 Butigo 品牌的设计与建设。2015年 Butigo 被 Ziylan Grup 收购后，她为 Çiçeksepeti、Modanisa 等电商企业提供咨询。2017年，她创立“24 Saatte İş”。Gizem Yasa 坦言土耳其女性创业者数量仍不理想，但她表示：“随着土耳其创业生态的发展，女性创业者正不断增加。当她们凭借成就获得认可，投资者也开始愿意提供支持。当今社会已有诸多案例证明，建立性别平衡的团队能提高成功率。我认为应将科技投资者与传统投资者区分看待。”
Gizem Yasa 认为，科技投资者密切关注全球创新且对此高度敏感。她指出：“在科技投资领域，女性身份不会成为减分项。若创始团队全为女性，投资者或许会更谨慎；但若男女比例合理，甚至可能成为加分项。当然，每位投资者都关注企业的可持续性及创业者的长期投入。当女性的责任与角色介入时，相较于男性可能在某些方面处于劣势，这可能会影响决策机制。”
土耳其女性劳动参与率仅为29.4%
在她看来，尽管女性在商业和创业领域已崭露头角，但仍未获得应有地位。Gizem Yasa 引用数据进一步阐释观点：
“据土耳其统计局（TÜİK）数据，土耳其女性劳动参与率仅为29.4%，这一比例亟待提高。更多女性进入商界不仅能为家庭经济做贡献，也能助力国家经济。然而，低就业率并非唯一问题，还需针对女性工作条件和同工同酬进行制度调整。数据显示女性薪资低于男性，必须消除这些不平等现象，确保职场性别平等及女性充分行使法律赋予的权利。”
另一个值得强调的问题是女性在就业中的地位。自创立‘24 Saatte İş’以来，我对这一问题有了全新认识。起初在社交媒体上看到的仅限于‘职场霸凌’和‘薪酬不平等’，但我发现对于蓝领和灰领女性员工，这些问题更为复杂。由于直接接触求职者，许多候选人在面试前甚至求职初期就遭遇了重重困难。因此，讨论女性困境不能仅局限于‘女性创业者’或‘白领女性’，而应扩展到更广泛群体，唯有如此才能触及社会问题根源。纵观现状，令人沮丧的景象依然存在。
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