全面线上化招聘与数字化入职
电子商务公司Trendyol是疫情期间将招聘全流程线上化的先行者。自土耳其首例确诊后，公司迅速启动远程办公，一年内成功招聘786名员工。针对新员工，Trendyol快速实施数字化入职培训，通过增加频次、丰富内容，帮助新人高效融入团队文化。
VUCA时代的人才新标准
Trendyol集团人力资源总监Beti Yuhay Almozlino指出，在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，具备以下特质的人才正脱颖而出：
- 高技术适应力与不确定性管理能力；
- 根据环境灵活调整，保持敏捷、弹性与韧性；
- 强结果导向，能准确分析数据并提炼洞察。
她强调，相比过去的技能与业务知识，如今更看重团队合作能力及内外部协作环境的构建能力，人才与文化契合度成为核心考量。
未来职业展望与技术驱动
Almozlino预测，五年后将涌现大量新职业领域，积极运用技术的角色将更为突出，数据科学、人工智能、网络安全和机器人应用等领域将迎来进一步发展。
年轻化团队与人才培养生态
Trendyol拥有一支年轻活力的团队，仅技术领域就有来自98所高校的约930名工程师。公司为优秀年轻人提供实习、校招、奖学金及训练营等多维培训，既助力个人发展，也为行业生态做贡献。
随着业务增长，我们在技术、营销、品类和运营部门持续密集招聘。我们看重候选人的客户导向意识，以及在经验、系统设计和流程设计方面的出色能力。适应迭代文化、秉持“如何做得更好”的视角至关重要。
速度是必备要素。我们寻求在不牺牲质量前提下快速决策执行、充满活力的人才。能够应对挑战、自主学习探究、具备团队协作精神且谦逊低调的人才是关键。此外，基于数据洞察做出正确决策的能力同样不可或缺。
科技公司求职面试的五条建议
Almozlino认为Z世代崇尚自由、偏好技术环境、创业倾向高，渴望创造创新。他们重视企业社会影响力，倾向于通过质疑贡献价值，追求项目中的完全权限与责任，并希望在工作中表达想法、保持沟通。为此，她对候选人提出以下建议：
- 真诚开放沟通：清晰认知自我，准确展示优缺点与能力，而非单纯聚焦录用结果。
- 有效倾听与数据支撑：避免主观假设，确保理解准确；用具体实例和数据佐证观点；提前研究公司并提出恰当问题。
- 明确双向匹配：深入了解公司期望与文化，清楚自己对职位的接受底线；权衡个人能为组织带来什么以及组织能提供什么。
- 强化团队意识：清晰描述自己在团队中的角色定位，明确优势领域及需要支持的地方。