Yemeksepeti是受疫情冲击而改变招聘面试流程、并将所有阶段完全转为线上进行的公司之一。该公司在2020年完成了约5000名新员工的招聘，最终以约8000人的团队规模结束这一年。今年预计的新招聘人数为4000人。一方面，其于2019年4月推出的在线市场产品订购服务“Yemeksepeti Banabi”以及为没有现场工作人员的餐厅提供支持的“Yemeksepeti Vale”项目，计划在今年年底前将员工人数增加一倍。
招聘是如何进行的？
Yemeksepeti人力资源副总裁İlke Şentürk Öksüz表示，招聘标准的首要原则是与能够适应公司动态环境的人合作。她这样描述了公司招聘流程的变化：“与疫情前时期不同，我们现在开始以线上方式执行招聘流程。作为第一步，为了在面试中找到最合适的人选，我们进行电话面试。在电话面试后，我们对积极的候选人进行首次线下面试。在这些面试期间，我们通过详细了解候选人的经验来评估他们是否符合所申请职位的要求。在初步面试之后，我们要求候选人根据所申请职位的特点完成案例研究或技术测试。通过这一阶段的候选人将与该职位所属的管理层进行面谈。最后阶段则是与公司各层级的高管（C-level）进行面试。在此过程中，我们通过邮件向候选人传达所有面试的积极或消极结果。”
Öksüz总结道：“我们始终将首要任务放在了解拟加入我们的同事是否具有团队合作精神上。在自我提升方面的决心也是我们在五年前、现在乃至未来都不会改变的评判标准之一。”她还继续说道：“与此同时，疫情更加凸显了开放心态和适应能力的重要性。虽然五年前我们就非常重视这一点，但如今它已成为不可或缺的关键要素，即个人是否以数据为导向，并具备解读数据、规划行动的能力。我们可以确信，与大数据、机器学习和自动化相关的角色将会进一步增加。此外，我们认为与技术创新和转型相关的工程方法将日益重要并持续增长。”
根据Öksüz的观点，随着数字化转型的推进，某些部门的招聘工作开始变得重要起来，其中毫无疑问首当其冲的是信息技术（IT）部门。这位经验丰富的管理者在此问题上相当有道理。因为疫情时期加速了数字化转型，远程办公模式也被更多地采用，这使得IT部门承担的工作量显著增加。这一情况促使一些公司设立新的IT部门，而另一些公司则对现有的IT部门架构进行了调整。
新求职者需要注意的五件事
与此趋势并行，İlke Şentürk Öksüz表示，因此IT部门今年计划进行近100个新岗位的招聘，并补充道：“通过Yemeksepeti平台，每天平均完成70万笔订单。这凸显了必须正确管理技术使用中的负载和性能。对我们而言，最重要的标准之一是寻找那些热衷于开发以性能为导向、可持续的技术架构，并在该领域具备相关经验或潜力的团队成员。为了支持这一点，正如我们之前强调的那样，我们希望候选人能够适应Yemeksepeti的动态环境，持续自我更新，紧跟数字创新，拥有创新文化，乐于自我提升，并对成为数字世界的一部分充满热情。”对于新求职者，他在面试前需要注意的事项总结如下：
- 努力收集你所在行业及即将面试公司的相关信息，并展现出你的兴趣。
- 别忘了深入调研你将应聘的职位，并做好充分的前期准备。
- 充分理解职位要求，做好相关笔记并提出问题。
- 针对简历相关问题，尽量给出清晰明确的回答；不要提供不实信息。
- 做真实的自己。
Öksüz指出，员工的平均年龄为27岁。他明确表示该公司并非完全由Z世代组成，并补充道：“这是一个在技术中长大、从未经历过没有所用技术的世界的世代……”
İlke Şentürk Öksüz将这一代人描述为与X世代和Y世代有着截然不同的思维模式和社会互动方式的一代，他们成长于一个只需轻触按键就能迅速、即时获得所需的世界，对其它世界一无所知。他继续说道：“这种情况使他们处于与前几代人不同的位置。我们所说的Y世代是积极使用技术的群体，目前平均使用3个屏幕（智能手机、电视和电脑），而Z世代则平均使用5个屏幕（智能手机、电视、笔记本电脑、台式电脑、平板电脑/iPad）。此外，Z世代的平均注意力持续时间仅为8秒。纵观这些特点，我们可以说，创新、革新、略带叛逆、有些任性且始终在数字环境中自我更新的Yemeksepeti，已经是为Z世代年轻人提供的最理想工作环境之一。但我们并不满足于提供最新技术设备、灵活的工作时间、尽管因疫情目前无法享受但极其舒适的办公环境以及培训等福利，而是致力于为包括Z世代在内的所有世代员工采取必要措施，以提升他们的幸福感和自我发展能力。正如我之前所提到的，作为Yemeksepeti，我们始终将客户满意度放在首位，并坚信只有快乐的员工才能实现这一目标。”