“尽管随着技术进步和数字化程度的提高，角色会随时间发生变化，但我们寻找的候选人画像通常不会改变。符合我们工作文化、密切关注技术、对创新和学习持开放态度的人始终是我们优先考虑的候选人。”Papara人力资源副总裁助理Ceran Dereobalı表示。
自今年3月以来，该公司已吸纳107名员工，并将招聘流程完全转为线上。其中，软件、客户支持和金融运营领域是今年招聘最多的职位。Dereobalı强调：“我们倾向于选择乐于学习并致力于自我提升的人加入Papara大家庭。对我们来说，非常关键的是团队中的每个人都像拥有自己的公司一样珍视Papara，并积极承担责任。在面试过程中，看到候选人具备这些特质对我们来说非常重要。”
针对不同职位，Papara有时会采用不同的评估方法，但总体上，面试流程通过在线平台分几个阶段进行，人力资源团队和部门经理都会参与与候选人的沟通环节。
Dereobalı指出，我们开始看到以前从未出现过的“远程办公负责人”（Head of Remote）等角色，并补充道：“我相信，随着数据分析的普及及其在不同部门的积极应用，以及新的工作方式，将会涌现出更多不同的角色。”
Dereobalı将Z世代定义为在互联网环境中成长起来的一代，并表示：“从这个角度来看，我们可以说速度、信息获取、持续发展和便利性等因素在这一代人中尤为突出。”他认为，Papara作为一家年轻且完全数字化的公司，从工作方式和工作战略来看，其价值观与Z世代完全契合。例如：“Papara的所有同事每年都有个人教育预算，可以自由用于他们希望参加的培训。”
针对新候选人，Ceran Dereobalı提出以下面试建议：“建议大家尽可能多地了解申请的公司，为所申请职位的面试做好充分准备；在面试过程中保持真诚和坦率的态度；努力更多地了解自己，思考自己想要的职业发展路径。”