自七月起，我们在Webrazzi推出的《女性讲述》栏目持续采访互联网生态中的领先女性企业家、投资者和管理者。鉴于职场中仍存在男性主导的结构，我们通过她们的亲身经历探讨性别歧视、不平等及家庭与职业的冲突。所有采访均围绕“女性在科技行业如何定位”展开。受访者普遍强调不应在工作中基于性别区分男女，但研究表明，实现商业世界的性别平等仍任重道远。
ScaleX Ventures创始合伙人兼管理合伙人Dilek Dayınlarlı援引世界经济论坛《2020年全球性别差距报告》指出，按当前速度，全球性别平等需近100年，经济领域平等则需200年。她提到，全球每三家企业就有一家由女性拥有；过去20年女性企业家比例增长超100%，目前全球已有超2.5亿名女性企业家。
Dayınlarlı强调支持女性领导的企业至关重要。她表示：“作为女性投资者，我希望全力支持那些眼中闪烁光芒的女性，为年轻人铺路。从政府、非政府组织到投资者和企业家，每个人都有责任推动性别平等，消除各领域歧视，并以身作则。”
“性别应变得无关紧要”
女性在科技领域的代表性长期不足是公认事实。计算机发展早期硬件由男性负责、软件由女性负责，首批程序员如Jean Jennings、Marilyn Wescoff和Ruth Lichterman均为女性。但随着20世纪80年代专为男孩设计的个人电脑进入家庭，平衡逐渐向男性倾斜。近年来，部分学科中女性存在感显著增强。
Vispera联合创始人之一、学术界极具影响力的Prof. Dr. Aytül Erçil指出，生物科学学士学位约60%由女性获得，物理科学为41%，化学工程为35%。但她补充道：“计算机科学和电气工程领域女性比例仅约12%。由于许多创业公司基于信息技术（IT），女性在计算方面的相对不足成为痛点。”她认为当今经济体需要更多优秀科学家和工程师，若不在招聘和留住STEM人才方面付出更多努力，需求将难以满足。不过她也指出，随着互联网环境中身份与性别界限模糊，女性的工作将越来越受关注。
Momento员工中67%为女性
忠诚度和奖励系统平台Momento创始人Zeynep Dağlar Castro指出，女性在劳动力市场各行业各层级仍缺乏充分代表，这不仅是土耳其的问题，更是全球共同痛点。她引用德勤报告称，全球大多数金融科技创始人为男性，女性仅占7%。尽管过去十年女性创立或联合创立的初创公司增速略快于男性，但进展有限。另一方面，过去五年女性领导企业的投资复合年增长率达58.9%，而男性创立企业为29.1%。这些数据虽显示积极进展，但也表明前路漫长，社会、企业和管理人员肩负重要使命。Castro补充说，Momento员工中67%为女性。
Startupfon联合创始人Gülsüm Çıracı作为业内三位管理基金的女性之一，以不同视角看待此问题。她认为总体而言科技行业不存在针对女性的就业歧视，甚至比其他行业更具平等性。“但是，”她补充道，“观察在科技行业工作的女性会发现，大多数人从事行政或销售营销等领域，仅13%参与研发和技术部门。该部门就业率低的主要原因是受过相关培训的女性较少。”
Çıracı的观点颇具道理。公众认知中技术开发多被视为男性工作，因此即使没有直接歧视，从事技术开发的女性也可能面临偏见。
“真正的价值在于智慧的汗水”
在数字广告技术和媒体研究领域深耕七年的Gemius土耳其及中东办公室负责人İdil Kesten表示，科技行业中“汗水”才是通行货币，即知识、纪律和勤奋。她身边不乏具备这些素质的高管和企业家。但她认为这还不够，还需改善结构性条件而非仅行业环境，例如跟踪世界动态、提供高标准教育、对企业家给予财政激励以及理解行业附加值等。
Twin Science联合创始人Asude Altıntaş指出，ISACA数据显示全球女性员工占比40%，科技行业仅为25%，土耳其比例更低。她认为增加科技领域女性领导者的关键在于增加榜样人物数量，并以斯坦福大学教授Raj Chetty的研究为例：早期接触榜样的儿童未来选择该领域的概率会增加10倍。因此，作为YGA旗下企业，Twin致力于让女孩通过正确榜样在早期接触STEM领域。
Altıntaş的创业项目为儿童打开机器人、编程和艺术趣味世界的大门，通过向最弱势群体提供STEM套件，不仅提升其科技技能，还树立榜样。她相信，在有正确榜样引导下对科学充满向往的儿童，未来将在科技领域发挥领导作用，开发的技术将更加包容全面，推动世界向好发展。
餐厅管理平台FineDine联合创始人Duygu Kutluoğlu Kılıç表示，与包括土耳其在内的其他国家一样，女性在科技领域参与度较低。她提供更具体的数据：“在土耳其希望从事科技行业的女性中，仅有8%有创业意愿。”
Kutluoğlu认为这一比例极低，反映出女性在该行业代表性不足，许多人并不了解其中机会。她说：“作为女性创业者，我最大愿望是在该行业看到更多女性。因此我在不同创业项目担任导师，并尽可能在大学活动中演讲。坦率地说，不应质疑该行业是否有女性身影。迄今为止，我从未因性别遇到困难，也从未将女性身份视为障碍。我建议女性前进时不要将性别作为区分标准。提高未来比例是我们自己的责任，教育中必须确保机会均等。”
Paynet首席营销官Serra Yılmaz引用Startups.watch 2020年底数据指出，过去10年成立的初创企业中平均16.2%由女性创业者创建。尽管2020年这一比例降至14%，但游戏类初创企业在数量上的优势是下降的重要因素，因为97%的游戏初创企业创始人为男性。令人鼓舞的是，2020年由女性创业者创建的企业获得投资金额增长632%，达4300万美元。因此，虽然女性创业者仅成立14%的初创企业，却获得总投资额的31%。Yılmaz认为这真正证明了女性在科技世界作为创业者的存在，也为未来带来希望。
“这不仅仅是女性的问题！”
土耳其首个企业加速项目Türk Telekom Pilot创始人及DO Ventures联合创始人Duygu Öktem Clark引用波士顿咨询集团2018年报告指出，拥有女性联合创始人的企业每获1美元投资可产生78美分收入，而全男性团队创立的企业仅产生31美分，用统计数据说明了女性创办企业的财务表现。
然而Clark指出，女性创始人获得的投资仍然很少。她说：“即使将至少有一位女性联合创始人参与的创业项目纳入统计，根据Crunchbase数据，这一比例也仅在9%左右。新冠疫情爆发后，我们看到这一比例进一步下降。”在她看来，弥合差距不能仅视为女性专属难题，需要男女共同努力寻求解决方案。
去年女性获得4300万美元投资
自2010年以来活跃于生态系统中的Keiretu Forum土耳其总经理Duygu Eren凭借十年经验发现，许多女性创业者在创业及其他领域取得成功。2010至2020年间，土耳其女性创业者在所有创业者中平均比例为16.2%。她指出，女性创业者最集中的行业包括社会创业、生物技术、时尚、母婴及美容护理。她还提到，女性创业者创立的企业在2020年获得4300万美元投资，“这是自2010年以来最高比例。科技行业中风险投资管理者女性较多，女性占主导的行业是科技与设计交叉领域。”
Help Steps项目执行者兼创始人之一Gözde Venedik支持上述数据。她引用Duygu Asena《没有名字的女人》一书，主张科技行业应让女性名字被看见。她说：“如今科技无处不在，但我们数量仍然很少。”她认为应进一步提高对女性创业者的激励措施和选项，“提到女性创业者时第一印象必须改变。只要继续努力工作、持续生产，我们将在各领域不断取得成功。”
Rimuut联合创始人Esen Bulut指出，创业尤其在科技领域是高风险且具挑战性的领域，这种情况触发了与女性社会角色不符的偏见。“幸运的是，这种偏见正在全球迅速改变。为加快变革步伐，我认为尤其需要更多支持科技领域的男性创业者。”Bulut记录道，女性创业者获得投资的可能性比男性低63%，差异很大程度上源于性别。她真诚相信女性将在创业世界占据更强地位，打破偏见的日子即将到来。
“应摒弃性别刻板角色”
Userdots联合创始人兼首席执行官Şevin Ballıktaş表示，如果认为女性天生擅长捕捉细节、创造事物、多任务处理及理解未言之意，那么她们在职业生涯中的成功便不容置疑。这一观点同样适用于需要创新视角、洞察力和勤奋的科技领域。“我身边有许多令我深受启发的宝贵人物，例如Dilek Dayınlarlı、Duygu Akbudak、Hande Çilingir、Melis Güçtaş和Reyhan Arslan……”除此之外，她认为讨论女性在科技领域的胜任力已无必要，转而强调性别无关的职场与愿景契合度能将女性引导至更正确方向。“也就是说，”她补充道，“我们早已到了抛开性别刻板印象，专注于能力、创造力和创业精神的时候了。土耳其新商业生态系统已为此做好准备，未来正等待着我们。”
Givin创始人Başak Sucuka虽认为女性在科技行业存在感起步较晚，但坚信该群体由许多宝贵榜样组成。她说：“正如在许多其他领域一样，尽管起步稍晚，但我相信凭借榜样激励作用，女性在不久的将来和中期内将得到发展并更加稳固。”
Kolay İK联合创始人兼首行代码编写者Gizem Sevinç认为拥有自己事业的女性数量正不断增加。她说：“不仅在传统商业模式中，在科技等非传统商业模式中也看到许多成功女性创业者榜样。”但她遗憾地指出这些例子仍不够多。尽管女性在科技行业占据重要地位，某些内化行为模式却阻碍她们认识这一事实。她认为解决关键在于打破僵化性别刻板印象，提高女性领导者可见度。她还补充道：“此外，为增加并持续促进科技行业就业，所有公司都应将采取具体措施作为首要任务。”
该行业由男性主导……
Internative联合创始人Begüm Taştan指出，在土耳其包括所有行业尤其是高层管理和领导职位中女性比例非常低。“遗憾的是，该行业至今仍由男性主导，人们普遍认为男性在技术和软件领域表现得更好。”她还表示，即使在包含女性创业者的科技初创企业中，女性名字也往往被掩盖。因此女性通常需要克服内外障碍才能建立表达想法所需的自信。她特别强调，科技行业女性创业者在为扩大业务、实现目标努力的同时，也在为提升自我价值和自尊进行更艰难斗争。在她看来，在男性主导行业中赢得尊重本身就是一种持续抗争。
Taştan指出，认为女性在私人生活中承担更多责任从而在工作与生活平衡方面存在偏见的观点是错误的。她说：“事实上，女性确实在各方面致力于事业和目标，非常努力工作并取得卓越成就。在这种情况下，我们却通过‘女企业家’和‘企业家（男性）’这样的称呼制造了歧视性语言。在科学、工程和科技等领域女性代表性严重不足，尽管有许多成功案例，但我们很少听到她们的名字。我们必须理解并倾听科技领域女性的动机及创业前经历，找到鼓励更多女性勇敢迈出步伐、发出声音的方法。为唤起对女性在生态系统中面临挑战的认识并提供支持，生态系统中每个人都必须共同努力。”
欧洲首个土耳其资本支持的联合办公空间Engelnest联合创始人Aslı Şeyda Engel认为女性看待世界、环境、家庭和人际关系的方式在各层面都更强大、更具同理心、更全面且更具分析性，因此可以在各个领域定位自己并取得成功。
在她看来，鉴于技术行业代表未来，性别平等或不平等议题使得该行业若存在不平等显得尤为矛盾。Engel解释为何如此认为：“在不断发展的科技世界中，一些大型公司经常强调性别平等重要性，举办竞赛让女性更自在展示自己。在我国，由女性CEO领导的技术公司也在引领行业潮流。我们在信息和特别是游戏领域也频繁听到女性成功消息。考虑到技术行业中职业晋升通常被认为更快且更透明，我相信不久的将来女性创业者数量将会增加，带来更多好消息。”
伊斯坦布尔理工大学计算机与信息学院教授及Tazi联合创始人Zehra Çataltepe表示，首先不幸的是成为女性有时是非常艰难的工作。她解释说，为获得男性所能取得的任何成功，女性往往需要付出更多努力，“这不仅限于土耳其，据我所知在欧洲和美国也是如此。”
Çataltepe认为尽管女性就业人数增加、整体形势向好，但女性晋升管理层、成为投资者和创业者、以及获得或进行投资的比率仍然非常低。她说：“作为女性，我们获得投资机会仅为男性的十分之一。但在获得投资后，女性成功可能性远高于男性。投资者需要给予女性更多信任。我的建议是所有女性管理者和创业者都应尝试成为投资者。随着女性投资者数量增加，我相信对女性创业者的投资也会相应增加。我们不能对女孩们、女性（当然也包括男性）说‘你做不到’。在鼓励‘你能做到’之后，许多女性能够尝试并实现很多事情。如果我们能在社会上降低失败代价，我们将更有动力去尝试并取得成功。”
SBS Bilimsel Bio Çözümleri联合创始人Aslı Elif Tanuğur Samancı表示科技行业中担任领导和管理职位的女性数量非常少。她说：“但这并不意味着我们在科技行业中没有成功女性。正如在其他领域一样，女性在这里也继续展示卓越成就典范并为世界带来创新。此外最近一项调查显示，女性在科技行业中感到快乐并在职业生涯中稳步提升。”Samancı补充说，她认为科技是拥有未来的行业，并希望女性在这个行业中占据更多位置。
ModaCruz创始人Melis Güçtaş则表示：“在这个行业中无论男女都没有特定名字，只有你所从事工作的定义。今天得益于Trendyol的成功Demet的名字被大家所知；而得益于Peak的成功Sidar Şahin的名字也被提及。”以此对此事画上句号。