过去五年，招聘流程已逐步实现数字化管理转型，疫情进一步加速了这一进程。远程办公的普及促使企业广泛采用数字化工具，如今视频面试已成为主流，数字化方法也深度渗透至招聘各环节。
一年内47人加入团队
Masomo人力资源经理Gül Gökyüzü表示，新型数字工具数量持续增加，未来多样化趋势将更加明显。她认为这些技术最大的贡献在于提升了招聘速度。
自2020年3月以来，Masomo团队新增47名成员。尽管处于疫情期间，公司招聘活动并未停滞，反而因新游戏筹备期需求旺盛而保持活跃。
Gökyüzü指出，近期开放职位主要集中在数据分析师、后端开发及DevOps领域，数字营销岗位尤为突出。她强调：“虽然我们有标准流程，但会根据职位特性灵活调整。鉴于行业角色的专业性，定制化面试流程十分必要。”具体而言，初步筛选通过电话评估进行；部分职位首轮采用案例测试，随后进行HR与技术面试；另一些职位则先进行面对面初面，再对入围者开展案例与实践测试。所有候选人均需完成行为与心理测评。由于流程多阶段且形式多样，无法短期内完成，因此确保双方对新旅程的每个细节都清晰明确至关重要。
给新候选人的五条建议
Gökyüzü坦言，受限于土耳其教育标准，科技公司常面临人才匹配难题。尤其在游戏等缺乏结构化学术教育的领域，学校所学往往过于基础，个人需额外努力才能掌握行业语言与工具并产出项目。
针对崇尚自由灵活的Z世代，她表示求职者更看重工作体验而非单纯就业安全感，频繁跳槽现象普遍。为此，公司正致力于营造开放、包容且灵活的工作环境。最后，她为求职者提出以下建议：
- 明确自身定位，持续探索适合的发展方向；
- 精准瞄准目标行业与职位，聚焦价值创造；
- 在双向沟通各阶段保持真实坦诚；
- 超越传统简历框架，突出展现个人优势的成果与努力；
- 始终保持清晰、真诚的沟通态度。