Sahibinden在疫情期间为帮助新员工快速适应，于数字平台重构了涵盖启动、入职及适应阶段的“新员工体验”，并利用360度全景技术打造VR办公室导览，旨在让新人提前感知办公环境。
公司业务支持副总经理Güntulu Peker透露，自三月以来已有220人加入团队。他表示：“目前Sahibinden.com拥有750名员工。我们对员工体验生命周期中的候选人流程进行了端到端数字化重塑，面试环节也全面转为线上进行。”
五年后消费习惯将发生变革
Peker认为，技术发展、社会趋势变迁及移动一代的崛起，将在很大程度上改变五年后的消费习惯。同时他指出，人工智能、机器人技术、数据科学、云技术和物联网将深刻改变工作方式与领域，带来诸多新机遇。
针对土耳其科技人才储备，Peker表示当地并不缺乏合格人力资源。他说：“土耳其拥有众多优质教育机构，毕业生具备在本土乃至全球取得成功的素质。随着技术领域需求持续增长，提升技术培训的质量与数量将对国家经济及增值服务生产产生直接影响。基于此，我们积极承担人才培养责任。今年，我们以在线形式举办了第四届dev.akademi软件开发马拉松，为有志于软件领域的优秀青年提供了入行机会。在数千名候选人中脱颖而出、进入前十名的明星程序员，将于近日正式加入Sahibinden.com软件团队。”
Güntulu Peker指出，土耳其Z世代人口超2500万，“这意味着随着移动一代崛起，十年后消费者与从业者的习惯倾向将发生根本性转变。公司在评估选项、自由决策、参与社会意识项目及实现新想法等方面优先考虑；我们正实施多项应用，助力Z世代寻找工作意义。”最后，Peker对新候选人提出以下面试建议：
申请前应充分了解目标公司的企业文化及职位信息，并据此审视自身能力，这将有助于高效面试。通过确保个人职业目标与公司业务领域、愿景及文化相契合，您可充分展现潜力并获得成功。此外，针对特定职位，用实例说明您的独特才能、过往成就及对工作的热情，将使您在竞争中占据优势。