约一年前，众多全球科技公司宣布疫情后延续远程办公，使其逐步常态化。例如，Google将远程办公期限延至2021年7月；Twitter则全面转为居家办公模式。
Microsoft关闭全球实体门店并将员工调配至其他部门；Uber延长远程办公至2021年中，并表示提供办公设备补贴。Salesforce是宣布永久远程办公的公司之一，其指出“朝九晚五”工时概念已消亡。
聚焦国内进展，Mynet于5月宣布编辑团队永久完全远程工作。6月，Yapı Kredi Teknoloji计划永久化远程办公，传闻还将提供电费补贴。此后各品牌持续跟进，Akbank推行三种灵活办公模式：分行就地办公；总部团队中52%远程办公，36%混合办公，12%办公室办公。
远程工作条例公布
土耳其家庭、劳动和社会服务部近日在《官方公报》发布远程工作规范条例。劳动关系可通过直接签订远程工作合同建立；现有员工经双方协商一致，也可将劳动合同转换为远程工作合同。
工作场所设立及费用承担
雇主负责安排远程工作场所，相关费用分担由双方协商确定。申请远程工作须以书面形式提出。若因法规规定的强制性原因需全员或部分区域实施远程工作，无需征得员工请求或同意。
办公设备通过清单移交员工
雇主有义务提供生产所需材料和物资，并通过清单移交给员工；服务过程中产生的费用支付方式由合同另行约定。远程工作时间应在劳动合同中依规调整。加班需经雇主书面要求并经员工同意后，按相关规定执行。
员工可书面申请远程工作
远程工作场所安全责任由雇主承担。雇主应根据工作性质告知职业健康与安全措施，提供必要培训，确保健康监测，并采取与设备相关的安全措施。
员工提交远程工作书面申请后，须在最多30天内获得明确答复（无论批准与否）。紧急情况下，雇主可安排部分员工居家办公，无需征得员工同意。
条例同时明确不适合远程工作的岗位类型：涉及危险化学物质和放射性物质的工作、处理此类物质或其废弃物的工作，以及存在生物危害风险的工作，均不得采用远程工作方式。