持续一年多的新冠疫情深刻改变了商业动态与消费习惯。居家办公与电商需求的激增，不仅推动了电子商务的迅速扩张，更促使以往非网购群体转向线上消费。交易量的攀升直接带动了对人力资源需求的增长。
全流程线上招聘，职位无差别对待
自3月以来，土耳其互联网先驱Hepsiburada已通过纯在线会议平台，完成了近600名跨层级候选人的招募。从案例研究到评估环节，所有流程均基于远程技术实施。
Hepsiburada人力资源集团主席Esra Beyzadeoğlu表示，公司迅速适应远程工作模式，将招聘流程完全数字化并优化至入职准备阶段。她强调：“该方法适用于各层级，包括C-Level高管在内的多位管理者均在未面对面接触的情况下直接入职。这一新模式加速了人岗匹配效率，也为候选人提供了更舒适的面试体验。我们将持续深化这一新常态下的数字化转型。”
Beyzadeoğlu指出，随着数字化进程深入，企业对人才的需求已从单纯的技术能力转向“数据分析与应用”能力。她认为：“作为科技公司，确保生态利益相关者具备数字与分析视角至关重要。未来，人工智能、机器学习、消费者经济学、体验科学、网络安全及数据分析等领域将持续涌现新机遇，数据相关议题将在医疗、贸易等各行业日益凸显。”
目前，软件专家、测试专家、数据分析师、科学家、机器学习专家及业务分析师是科技公司的热门岗位。对此，Beyzadeoğlu提出标准：“候选人需具备良好的工程教育背景，并保持持续学习与技术自我投资。我们更青睐乐于学习、能快速适应变化及组织转型的人才。”
对新候选人的建议
资深管理者表示，Z世代注重发展、善于质疑且追求理性答案，信息获取便捷性对其尤为重要。针对求职面试，建议如下：
- 充分准备：提前整理能突出个人优势的案例或项目。
- 深度调研：了解目标公司及面试官背景，尽可能观看相关视频、阅读文章或采访内容。
- 明确价值：厘清求职动机及能为公司带来的具体价值，并结合过往经验加以佐证。
- 传递热情：在面试中保持高昂精力，向面试官展现对公司及职位的热忱。
- 积极作答：即便面对开放性问题没有标准答案，也应积极表达观点，为面试官评估提供有效参考。