新冠疫情加速了全球数字化转型，远程办公已成为新常态。作为土耳其历史最悠久的企业之一，Sabancı Holding积极响应这一趋势，宣布将远程办公常态化，并推出了一系列员工支持方案。
“适应未来工作”战略与BCG合作制定全面计划
在题为“适应未来工作”的线上发布会上，Sabancı Holding公布了其2021-2025年战略框架下的重点举措。公司与波士顿咨询集团（BCG）合作，围绕“智能与远程工作”、“身心健康”、“灵活劳动力与高绩效”、“人才与技能管理”、“未来领导力”、“目标导向的组织与文化”及“数字化敏捷组织”七大领域，制定了包含1500项举措的全面行动计划。
75%白领及灰领员工永久实行远程办公
Sabancı Holding已全面转向灵活工作制度，75%的白领和灰领员工将永久实行远程办公。公司启动了以“未来能力需求”为核心的战略人力资源规划，实施敏捷工作模式，并引入新一代绩效管理方法。
为支持转型，未来两年公司将额外投资2亿里拉用于员工发展。所有管理者将接受未来工作与领导力培训，全体员工可参与技能提升项目，且整体健康计划将覆盖员工及其家属。
全方位灵活办公与支持措施落地
敏捷工作模式将从试点推广至全集团及跨公司项目。现有系统支持弹性工作时间、自由职业及兼职等灵活安排。远程办公福利包涵盖互联网与餐饮补贴、人体工学办公设备、工作生活平衡应用及专项培训。此外，心理健康支持、新一代绿色无障碍办公室理念等也同步纳入员工福利体系。
基于移动端的灵活绩效与奖励模式Perfx已在疫情初期启动，通过即时反馈机制清晰关联战略目标与成果，并将于年底前在全集团子公司全面推广。同时，“适应未来工作”培训、未来领导力发展项目及新技能获取计划等特色举措也将持续深化，助力企业与员工共同面向未来。