疫情改变了商业模式与工作习惯，推动企业转向远程办公并加速招聘流程数字化。为满足激增的电商需求，GittiGidiyor 在软件、品类管理、营销及风控等部门扩充团队，2020年员工总数同比增长50%至300人。
GittiGidiyor 首席人才与文化官（CPCO）Murat Yüksel 表示：
新员工入职培训已全面线上化。依托成熟的系统，即便未面对面接触，新同事适应过程依然顺畅。我们每两个月举行一次全员融合会议，总经理亦会出席；同时每月举办跨部门咖啡聊天活动，以促进社交互动。
自疫情以来，我们通过数字渠道进行面试与案例研究（case study）。我们为管理层提供“基于能力的有效面试技巧培训”，强调在保持透明、平等和多样性的同时，严格遵守公司DNA。作为倡导性别平等的机构，我们在面试中杜绝任何可能导致歧视的问题。
分析思维变得尤为重要
Murat Yüksel 指出，当前技术使资源近乎无限，仅靠传统教育经验已不足以胜任工作，能从海量资源中高效分析处理信息的人才更具优势。随着数字化加速与客户期望变化，具备分析思维能力并能针对变化迅速采取创造性行动至关重要。
Yüksel 预测，未来人工智能集成工程师、AI伦理工程师、AI培训工程师及数据科学家等新职位将大量涌现。但他也坦言科技领域人才外流严重，因相关职业全球通用性强，跨国就业门槛低。目前科技公司最急需的是能进行信息探索、现状分析、分类并利用软件预测未来的数据科学家、分析师及软件开发人员。
针对求职者，Murat Yüksel 提出以下建议：
- 面试前充分了解目标职位的预期要求。
- 提前调研公司信息，面试时仔细倾听并勇于提问，深入分析自身角色定位及能为公司带来的价值。
- 持续关注申请领域的最新发展与创新，带着知识储备面试以脱颖而出。企业更青睐主动性强、富有创造力且乐于成长的员工。
- 通过讲述个人故事证明岗位匹配度，提升社交能力，培养特定领域兴趣并在面试中恰当表达。
- 始终保持透明、清晰的沟通语言。