回顾过去一个世纪，女性为争取平等历经长期斗争，在选举权等民事权利方面取得显著成果。然而，这些成就虽在社会生活中部分落地，却尚未深入文化内核。研究表明，消除性别不平等仍任重道远。
KLE框架下在线图书销售平台Kidega总经理Berna Ahbab指出：“性别不平等仍是土耳其乃至全球面临的重大问题。但我坚信，通过企业推动的平等政策、妇女协会的积极行动以及公共领导人的支持，我们终将克服这一挑战。”
许多公司已在雇佣女性员工方面制定相关政策
Ahbab毕业于马尔马拉大学金融与银行系。她回忆道，年轻时独自赴外求学并进入职场需要巨大勇气，但幸运的是未遭遇性别歧视。曾在多家建筑设计公司任职的她表示，观察到许多企业在雇佣女性员工方面已出台相关政策：
这些发展令人欣慰，希望能为其他企业树立榜样，助力后代生活在性别平等的社会中。为实现男女平等及可持续经济增长，需增加女性就业机会、落实同工同酬，这也将提升女性在社会生活中的参与度与自由度。我曾供职于重视女性就业、看重工作能力并在高管职位上给予女性机会的企业。
Kidega在此方面的努力对我意义重大。当前，全球及我国在支持女性创业、促进职场参与及保障平等权力方面仍存在巨大缺口。数据显示，2020年全球初创企业女性创始人占比约20%，而土耳其仅为9%左右；且土耳其女性收入比男性低20%。受文化观念、刻板角色及行为模式影响，女性创业面临诸多挑战。但随着女性自我意识觉醒与能力提升，她们正变得更加勇敢。行业需要通过正确的叙事来认知这一点，清醒的投资者也正凭借对正确举措的认知，迈向平等且成功的进程。
Ahbab强调，科技行业同样有女性的位置。她表示：“尽管科技行业女性从业比例较低、性别不平等现象较明显，但这种男性主导的局面终将被打破。Kidega在招聘过程中对此给予了高度重视。”
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