奥坎大学信息系统与技术专业毕业生、Paymes联合创始人谢赫莱姆·阿克布卢特在谈及职业选择时表示，因看好该领域未来而毫不犹豫入学。她补充道：“攻读管理与信息系统期间，我认为需进一步深造，便于2011年通过索克拉底交换项目在波兰奥波莱理工大学修读计算机工程。无论是当初选专业还是后续深造，均出于自愿且从未后悔。当我感到无法从事其他职业时，反而在这个领域找到了自我。”
“算法没有性别”
她表示，求学过程中未遭遇基于性别的歧视。尽管技术、工程和信息系统常被视为男性主导领域，但她强调不能忽视其中众多成功女性的存在。阿克布卢特指出：“或许我很幸运，但我知道同龄女性仍面临此类问题。不过我相信，当今及不久的将来，各领域男女不平等观念将被打破，而这将率先发生在技术领域——因为算法没有性别，开发算法也不依赖性别天赋。”
此后，她在社交媒体与网红营销领域与多个品牌合作，并于2014至2016年间作为联合创始人参与Shopinstar.com项目。她解释职业发展路径时说：“我从未身处大型机构，也不倾向于此。我所加入的公司文化都尽可能远离性别歧视的浅薄做法。这与我参与以工作和理念共识为核心的创业公司有关，生态系统中这类区分本就不多，许多成功企业的创始人或联合创始人都是女性。性别歧视等落后思想与创业精神相悖，这也是我未遇性别不平等的原因。”
一年后，她与萨布里詹·扎伊姆、哈桑·贾巴罗夫共同创立Paym.es。通过其开发的软件，用户可在Instagram、Facebook、Etsy和Letgo等社交网络及即时通讯应用中进行产品销售。
她认为创业世界中并无负面态度：“从生态系统看，女性正处于少数无需积极歧视即可自由表达的领域之一。在加速计划、竞赛和活动中，许多女性与我并肩工作，她们并不需要特殊照顾，这种观念正逐渐被打破。我们团队包容性别、国籍及各种差异，认为文化、思想和生活经历的多样性始终能带来价值。”
阿克布卢特表示投资者对女性创业者并无偏见：“从投资视角看，拥有女性创始人的公司更受青睐。多数由女性联合创始人创立的企业获得投资的事实印证了这一点。目前，投资者甚至建议新创企业特别安排女性担任创始人角色。”
她最后指出，科技行业女性就业比例低并非土耳其独有：“即便在硅谷也面临相同问题。需让科技领域针对女性的就业机会更显眼，开设专门面向女性的招聘职位。尽管女性可能毕业于科技相关专业，但除销售和营销外，往往难以明确适合的工作方向。若科技公司重视此问题，将有助于提高女性就业率。另一方面，尽管比例较低，但女性在行业中依然受重视，这或许是创业文化的成果。相比其他行业在预算和工作条件等方面的问题，科技行业更具优势。目前Paymes女性员工数量高于行业平均水平，团队中超过一半是女性。我们乐于共同工作与产生创意，并努力维持这种平衡。”
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