基于对话和人工智能技术开发解决方案的 CBOT联合创始人兼首席营销官 Çiler Ay，在伊斯坦布尔理工大学（İTÜ）工业工程专业录取中位列第一。她将那段时光形容为“考上很难，读完却充满乐趣”。她回忆道：“当时家中长辈多为医生或牙医，人们以为我也会进入医疗行业，因此这个决定令他们震惊。坦白说，那时我只有8岁；父亲把Commodore 64带回家对我说：‘孩子，看这台电脑，未来就在这台机器里！’这让我早早接触了科技概念。作为一个幸运的孩子，我认为自己走对了方向。”
Ay表示，她在求学期间未遭遇任何性别歧视行为或政策，“歧视”一词甚至从未出现在她的讨论议程中。她将此归因于工商管理学院学生群体男女比例高度平衡。她补充道：“然而，在伊斯坦布尔理工大学的机械、电子、计算机和土木等工程学科中，男性学生占主导，因此可以说，在这些专业就读的少数女性确实明显获得了积极歧视（即为弥补历史劣势而给予的优待）。”
企业生活中薪酬与基本权利仍存在歧视
Çiler Ay于2002年从伊斯坦布尔理工大学工业工程专业毕业，职业生涯始于市场营销领域，曾在多家知名大型企业担任市场经理。这位企业家指出，职场中的歧视主要体现在薪资政策及生育子女等方面。她说：“不幸的是，在企业环境中，人们在薪酬和基本权利问题上确实会遭遇歧视。那些不将自己视为未来高层管理者的人，往往以公司政策和职业机会不足为由解释现状。男性倾向于将职场女性比例较低归结为女性自愿退出劳动力市场，但我认为，女性面临的主要困难在于缺乏足够的支持性服务来兼顾家庭和子女。”
Ay将其职业生涯构建为以技术为主导。她表示：“无论是在国外还是国内，科技行业都被视为男性更容易取得成功的领域。然而，我观察到该行业的性别歧视程度相对较低。尽管科技领域被注入了强烈的男性色彩，但我可以肯定地说，计算机科学中根本不存在所谓的‘男性化’或‘女性化’特质。因为成功的关键在于有效运用商业智慧和逻辑，所以女性在该领域的成功也降低了她们遭受歧视的概率。”
Çiler Ay于2016年踏入创业领域。在她看来，女性创业并不意味着创办或经营企业，而是一种心态、生活原则以及应对问题的方式。她解释道：
在这个充满挑战的世界里，当今的经济和社会必须改变，而女性创业者将在这一转型中发挥与女性身份同等重要的角色。自2016年以来，我一直身处这一生态系统中，回想起来，并未经历过基于性别的负面歧视。
创业生态系统比传统机构结构更具开放性，更需要合作与协作。因此，我认为在一个为共同目标而努力的环境中，不会存在基于性别的歧视。尤其是在与技术紧密相连、紧跟创新潮流的生态系统中，此类歧视应被视为过时而不可接受。
她认为，创办企业对任何人来说都不容易，但普遍认为女性创始人受“女主内”传统观念影响，在实现工作与生活平衡方面面临比男性更多的障碍。对此她解释道：“如果你是一名女性创业者，有时可能会遭遇投资者或潜在商业伙伴的偏见，感到必须在男性主导的环境中争取作为女性的地位的压力。在此情况下，与其让失望情绪侵入，不如通过让自己的声音被听到，并在所处环境中突出自己的价值和能力，向所有人证明你已实现了这种平衡，从而打破这些偏见。”
从整体视角审视创业生态系统时，她认为其结构比其他行业更为公平和平等。Çiler Ay指出，尽管女性像在其他领域一样不需要所谓的“积极歧视”，但根据个人经验，针对女性创业者的积极歧视现象确实存在。“目前仅有一些风险投资（VC）基金和加速计划声称‘我们专门投资女性’，并且在创业相关的传播工作中特别致力于鼓励女性参与。然而令人遗憾的是，全球仅有15%的企业是由女性创办的。”
Çiler Ay认为，我们需要更多的女性企业家和变革推动者来引领创新、经济增长、和平与人性。她指出，作为一名在科技行业工作的女性，这一经历对提升女性自信心产生了重要影响。她总结道：“在主要由男性组成的科技团队中作为唯一的女性所承受的压力，实际上让女性变得更加强大，并赋予她们独特的声音，使她们的想法显得更有价值。我认为，女性终将在科技领域获得话语权。”
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