毕业于计算机与工业工程系、Bimcrone联合创始人Nesrin Akın Öztabak表示，她在求学初期曾经历过基于性别的歧视。她指出，由于该专业以男性为主，她经常听到“女性在该领域机会渺茫”的观点。她还提到，学校项目常按性别分配，并坦言：“虽然起初这削弱了我的动力，但凭借对专业的兴趣和学习能力，我向教授和同学们证明了自己有能力在这个领域取得成功。作为一名女性，为了证明自己能够成功而必须比他人付出更多努力，那段时期令人疲惫不堪。但现在，坚持不放弃并成为该领域的创业者，让我感到非常自豪。”
“穿裙子和高跟鞋的人不得进入系统机房”
Öztabak在企业领域工作了17年。回忆那段时期时她说：“不幸的是，在那个领域里，几乎没有哪家公司能让我免于遭受基于性别的歧视。”她表示，亲眼目睹了高层管理中的男性专业人士存在歧视行为，从诸如“穿裙子和高跟鞋的人不得进入系统机房”这类带有暗示意味的玩笑，到“女性无法加班、无法高强度工作，而成为管理者则需要具备这些能力”等言论，都遗憾地阻碍了同性的职业发展。她说：“在职业生涯中，所谓‘玻璃天花板’现象——如不平等的薪酬、晋升机会以及生育问题等——其实通过这些言论和暗示已经非常清晰可见。”
但她表示，在管理职业道路上，这种情况发生了逆转，并补充道：“当我接触的人具备高超的技术技能、受过良好教育且经验丰富时，我发现我的性别对我们的沟通没有任何影响。我是凭借知识积累被评估的，那是一段非常愉快的经历。”
她指出，在创业世界中，她没有遭遇过负面行为，并且发现无论创业者是男性还是女性，彼此之间的交流都非常具有支持性。她就此话题继续说道：“这或许对我继续以创业者身份前行产生了重要影响。我们观察到，在创业生态系统中，性别并不重要，重要的是知识和合作。我认为，这种与女性天性相契合的观点，在促使更多女性选择创业领域方面发挥了重要作用。我与投资者的会面经验不多，但迄今为止，我接触过的任何投资者都没有表现出这方面的偏见。令我欣慰的是，我所认识的知名企业家朋友也没有在这方面遭受歧视。我们还看到，许多由女性创立或共同创立的企业获得了投资，这令人鼓舞。”
Öztabak认为女性在科技世界比其他所有行业都更有优势，并总结道：“虽然还不够理想，但我看到有很多很好的榜样，为此我感到自豪。因为在科技领域，似乎并不存在男女之分。放眼全球舞台，同样的氛围也占据主导地位。我认为，全球科技公司纷纷成为支持女性在科技领域发展的项目先驱，这进一步印证了我的观点。当然，目前该行业的性别比例仍不理想。我们需要更多的支持性项目和积极平权措施。年轻女性需要了解自己在科技领域可以从事哪些工作，而这一认知需要通过科技公司的志愿项目来传递。科技行业在动态性、创新导向和影响力方面极具吸引力。我十分享受在能够产生影响的科技项目中发挥作用。科技行业是性别歧视程度最低的行业之一，也是我的同性同伴们能够发挥影响力的领域。”