“我来自埃迪尔内，是教师父母家的第二个孩子。我在一个充满爱与民主的家庭中长大。”ininal 营销副总经理 居尔本·亚格吉（Gülben Yağcı）回忆道。她坦言自己很幸运，在成长环境中并未经历性别歧视：“在我们家中，主导的并非社会传统赋予不同性别的角色，而是分享与团结所展现出的、共同提升共享生活的精神。”
高中毕业后，亚格吉便明确职业方向，并在马尔马拉大学完成了英语商务专业的本科和硕士学位教育。尽管求学期间未遭受基于性别的歧视，但她强调，脑海中刻下的并非“因为你是女性”或“这不是女性该做的事”等限制，而是“只要努力工作，就能实现目标并取得成功”的信念。她表示：“当这些信念内化于心，人们便会朝此方向行动。我带着对职业生涯需要付出巨大努力的认知起步，正如我的求学经历一样，始终专注于取得成功。”
2005年，亚格吉以专家身份加入Finansbank数字渠道项目开发部门，开启职业生涯。2007年转任TEB数字银行部门后，她在长达11年的时间里深耕数字银行与数字营销领域，涵盖用户界面（UI）与用户体验（UX）、数字绩效营销、业务开发、渠道建设、活跃用户增长、移动应用体验及新客户获取等多个核心板块。
作为四人创始管理团队中唯一的女性管理者
在与法国巴黎银行集团（BNP Paribas Group）合作的国际项目中，她代表TEB和CEPTETEB推进了多项数字计划。作为打造TEB数字银行CEPTETEB的创始团队成员之一，也是四人创始管理团队中唯一的女性管理者，她推动了数字银行的快速扩张，实现了远超预期的增长业绩。对此，她表示：
银行业竞争激烈，加之长时间工作和金融行业的挑战，我的职业旅程是一段充满压力、节奏紧凑但不断成长的过程。2013年至2018年，我在TEB和CEPTETEB担任数字营销总监，负责数字营销、客户获取及业务增长。2018年结束14年银行生涯后，我加入ininal担任市场营销副总裁。我很自豪地看到，随着团队规模扩大，公司女性管理者数量不断增加。目前，管理层由50%的女性和50%的男性组成。
亚格吉坚信，促进女性在职场崛起的关键在于实现机会平等并营造公平的工作环境。“当机会平等成为企业文化的一部分时，阻碍女性参与和晋升的因素便得以消除。在我的职业生涯中，我一直在注重机会平等、提供公平工作环境的正规企业工作。与合适的人处在合适的位置至关重要。看到我所工作的机构中女性管理者数量日益增加且成就卓越，这让我为女性同胞们感到骄傲。”
针对科技行业男性仍具优势的普遍认知，她指出：“如今仍有人无法将女性形象与科技结合。然而在职场中，真正重要的是员工带来的有形或无形价值。若员工知道自己在公平管理下享有平等机会，不仅归属感更强，也会因没有偏见的高墙而投入更多附加值。”
在她看来，金融科技创业领域对全球和土耳其而言仍是年轻行业，正形成由新一代社会敏感性和期望塑造的企业文化。“我相信这个行业为女性提供了巨大机会。金融科技公司运营的核心是将创新想法迅速转化为可执行战略，且必须比大型机构更快。因此它们更注重结果，没有性别议题的奢侈空间，这要求员工能快速适应变化并做出准确决策，而女性在这方面非常出色。我认为‘企业家’或‘女企业家’的标签已失去意义。虽然玻璃天花板依然存在，但成功的标准对男女相同。未来，随着女性快速适应变革及数字化转型带来新业务领域，她们将占据更重要的位置。”
打破性别壁垒
亚格吉认为，我们需要打破社会强加的性别壁垒，意识到自身才能并自信展现。她总结道：“对于认为自己因性别遭受歧视的女性，我想说：那些试图用刻板印象定义成功的人，需要展示如何突破这些刻板印象，绝不能放弃。当你不仅专注本职，还能思考如何超越职责范围、为组织贡献不同价值时，就达到了成功的境界。成功源于积极思维；透明开放的沟通、与同事建立清晰牢固关系，都是优秀管理者的信号。在高强度工作或危机时刻保持积极态度，不仅能更好应对现状，还能从错误中学习并不断提升。最后，建议希望进入职场的女性：相信自己和内心的力量，永远不要停止努力，也不要放弃追求成功！”
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