苹果调整招聘策略：应对硅谷高成本与人才流失
据彭博社知名记者马克·古尔曼（Mark Gurman）在其周报中透露，苹果正计划调整招聘政策，以应对硅谷高昂的生活成本及人才流失问题。尽管苹果总部所在的库比蒂诺园区位于旧金山湾区核心地带，但受疫情后远程办公常态化及当地高租金影响，大量人才正逐渐远离该地区。
生活成本承压，转向“在地化”招聘
古尔曼指出，由于旧金山湾区生活成本居高不下，许多工程师难以平衡日常开支、子女教育及长期储蓄等需求，导致苹果面临人才流失困境。为此，苹果高管层正积极探索多元化的人才保留方案。过去五年间，苹果从代表性不足群体中招聘的员工数量已增长64%。为解决地理位置带来的招聘难题，苹果计划不再强行将人才吸引至硅谷，而是转而在人才聚集的地区直接开设办公室。
混合办公模式引发内部争议
此前，苹果宣布将混合办公模式永久化：报道了员工自9月起回归混合办公，其中周三和周五可远程工作，周一至周四需到岗；部分团队则需每周到岗四至五天。然而，这一政策引发了抗议活动。多名员工公开反对重返办公室并发表文章表达不满，但苹果方面对此态度坚决，在混合办公制度上坚持己见。