苹果近期因多重因素遭遇员工大量批评，尤其在今年，劳资关系经历了艰难的一年。
混合办公模式引发抗议
今年年初，公司因收到性别歧视言论投诉解雇了前工程师安东尼奥·加西亚·马丁内斯。此外，蒂姆·库克曾发邮件表示视频会议虽有助于减少距离，但无法完全替代线下交流（他说）。苹果CEO宣布实行混合办公：周三、周五可远程；周一、周二、周四需到岗；需面对面协作的团队每周返岗四至五天。然而，员工对此提出抗议并发表文章明确反对重返办公室，公司则坚持混合办公模式不动摇。
苹果员工指出，自9月初推行新混合模式以来，远程申请审批愈发严格；部分员工表示若态度不改将辞职，实质上已举起反抗旗帜。
女性项目负责人遭停职引关注
苹果公司再因性别歧视问题引发关注。女性工程师项目负责人Ashley Gjøvik,在就办公室性别歧视行为发声后，被无限期行政停职。
在向#Apple提出关于#sexism、#hostileworkenvironment和#unsafeworkconditions的担忧后，我现在根据#Apple员工关系部门的规定处于无限期带薪行政休假状态，同时公司正在调查我的担忧。这似乎包括禁止我使用苹果内部的Slack。
Gjøvik声明称，数月来她一直对公司内部性别歧视、性骚扰、不安全环境及员工关系等问题表达担忧。她表示：“我要求改善工作环境，起初对方提议EAP治疗和医疗假，我认为毫无意义。最终他们给予带薪行政休假，却未设定界限，反而通过Slack暗示不希望我对公司政策提出关切。”Gjøvik曾在2018年发起过性别歧视调查请求，当时认定无不当之处；目前其指控正接受第二次调查。
该事件再次引发对科技公司性别歧视态度的关注。女性参与科技行业已直接影响企业声誉，作为全球第三大公司，苹果后续立场备受瞩目。
值得一提的是，土耳其版报道自去年7月起每周一播出的“Kadınlar Anlatıyor”（女性讲述）栏目中，也揭示了科技界的性别歧视现状。