随着商业世界数字化转型，新人力资源峰会将于2021年9月22日举行。在Crenvo人力资源部门与Webrazzi联合举办的第三届会议上，我们将以数字化方式探讨关于人力资源的所有疑问。
以人力资源为核心，涵盖员工敬业度、变革故事、数字化组织与转型、女性创业力量以及人力资源领导力等议题的New HR Summit，为在本地和全球范围内应对不断演变且日益激进的人力资源领域的专业人士提供了分享经验的独特平台；同时也为参会者创造了极具价值的社交网络机会。
值得一提的是，我们会议首批重量级演讲嘉宾名单已经确定。让我们一同回顾New HR Summit 2021的演讲嘉宾阵容。
Başak Oğuzer Orhon（联合利华全球HR业务合作伙伴SC部门及战略）：
Gül Başak Oğuzer Orhon在TED Ankara Koleji完成高中教育后，毕业于Bilkent大学计算机工程专业。在大学期间，她参加了各种职业活动，最终决定放弃工程领域，转而投身人力资源管理职业生涯，并于2006年以“管理培训生”身份加入Unilever人力资源部，正式开启职场生涯。在过去14年里，她在Unilever人力资源部内，围绕培训、人才管理、招聘、人力资源业务伙伴及薪酬等主题，担任多个本地和区域角色，并与来自世界各地的不同团队协同工作。2017年至2020年间，她被国际派遣至阿联酋Unilever，担任“员工体验与人力资源运营负责人”，负责管理从迪拜辐射至北非和中东地区14个国家的招聘、员工生命周期、薪酬、数字HR及员工体验转型议程。自2020年7月以来，她常驻伊斯坦布尔，作为“全球员工体验项目区域转型领导者”，致力于提升Unilever员工的体验，专注于北非、中东、土耳其、俄罗斯和以色列地区的人力资源运营变革、转型及HR技术项目。
Burak Özaydın（华为产品经理）：
Burak Özaydın于2011年毕业于Koç大学计算机工程专业，并以创业者身份开启职业生涯。他在土耳其领先的孵化器之一启动了他的首个创业项目，在创业初期，他获得了与土耳其顶尖投资者及创业导师合作的机会，通过获得天使投资，成功推出了三款产品。2019年，Burak Özaydın进入企业界，目前担任人工智能领域产品的产品总监。
Cem Sezgin（德勤人力资本服务负责人合伙人）：
杰姆·塞津于1994年加入德勤，目前担任土耳其人力资源服务负责人。迄今为止，他已为来自30多个国家的300多家企业提供过服务。杰姆曾担任“全球最具影响力的50位CHRO奖”和“全球最具影响力的50位CFO奖”的顾问委员会成员，并自2016年起领导PERYÖN人力资源奖的评审团队。杰姆荣获2016年EduWorks领导力奖，迄今已出版两本书籍，其中包括土耳其首部关于CFO的著作《土耳其的CFO们》，并在各类媒体上发表了200多篇文章和访谈。他的专业领域特别聚焦于员工体验与敬业度、变革管理、领导力、企业文化、未来工作、数字化人力资源及人力资源分析。除人力资源外，他在家族企业、足球产业、财务转型、战略和企业治理方面亦具备专长。杰姆·塞津拥有12年的教练与导师经验。
Ceran Dereobalı（Papara人力资源总经理）：
毕业于圣格奥尔格奥地利中学后，德雷奥巴利从马尔马拉大学德语商务专业毕业。他曾先后在Real Hypermarket从事培训与发展工作，在Oxygen Consultancy负责招聘，并在埃森哲提供管理咨询服务。2014年至2019年间，德雷奥巴利担任Yemeksepeti的人力资源经理；2019年7月至2020年3月期间，他也在Hepsiburada任职。自2020年4月起，杰兰·德雷奥巴利一直担任Papara的首席人才官（Chief People Officer）。
Duygu Devecioğlu（Insider人才与文化主管）：
杜伊古毕业于中东理工大学国际关系系，是34人团队的负责人。杜伊古致力于通过融合文化、创新、领导力与包容性，打造人们真正喜爱的职场以及团队成员卓越非凡的工作体验。她充满激情地推动这一愿景，其动力来源于让来自新加坡到巴西、伦敦到迪拜等25个以上国家的文化变得更加敏捷和细致。
Erik Van Vulpen（AIHR创始人）：
埃里克·范·沃尔彭是在线人力资源社区Academy to Innovate HR（AIHR）的创始人。该社区每月吸引来自140个国家的超过50万访客。AIHR为全球325家财富500强企业中的人力资源专业人士提供培训。埃里克·范·沃尔彭是全球公认的人力资源思想领袖，尤其在数字与人力分析技能领域享有盛誉，同时也是一位专注于人力资源学习与技能发展的演讲嘉宾。
Feride Düzduran Gündüz（Sodexo人力资源总监）：
费里德·杜兹杜兰·金兹毕业于马尔马拉大学传播学院，在校期间曾在多安出版社担任编辑和研究员。她的职业生涯始于1997年，在Turkcell的客户关系团队工作。随后在2000年至2019年间，她在人力资源部门承担了多项职责。在Turkcell的整个职业生涯中，她领导了薪酬、组织发展、绩效与人才管理、人力资源分析、员工体验以及文化转型项目等领域的工作。自2017年以来，她一直从事专业的教练与导师工作，并担任Sodexo的人力资源总监，同时兼任Sodexo执行委员会成员。
Gülsüm Çetinkaya（Vakıf Katılım人力资源经理）：
在完成2007年伊斯坦布尔大学工商管理学院的本科教育后，她于2010年在伊斯坦布尔大学管理与组织系成功完成硕士学位，并在盖布泽理工大学继续攻读管理与组织领域的博士学位。她的职业生涯始于2007年，在Kuveyt Türk Katılım Bankası开始工作，2019年转至Vakıf Katılım担任职业与评估中心经理。同年，切廷卡亚被任命为人力资源经理。
Güntulu Peker（sahibinden.com副总裁、CHRO、业务支持）：
根图卢·佩克尔出生于1980年，毕业于杰拉尔·巴亚尔大学工商管理系。他目前在sahibinden.com担任业务支持副总裁，负责人力资源与员工体验、企业IT、数字化转型、雇主品牌和质量等事务。他的职业生涯始于2000年，在Turkcell İletişim Hiz. A.Ş的人力资源部门起步，此后在Setrans Uluslararası Lojistik、Avea İletişim Hiz. A.Ş和Speak Pazarlama Çözümleri A.Ş等主要专注于技术和电信行业的公司工作了超过19年。佩克尔深信积极心理学，并以此为基础构建人力资源流程。他于2009年在Erickson College完成了教练培训，并于2018年完成了Universum雇主品牌学院项目。2018年，他在Stevie International Business Awards中获得年度人力资源经理铜奖。2019年，他入选“土耳其最具影响力的50位CHRO名单”，2021年入选“最具创新力的50位HR领导者名单”。sahibinden.com已连续五年入选“土耳其最佳雇主”名单，并于2020年进入“欧洲最佳雇主”名单。
Lauren Hawker Zafer（Squirro培训经理）：
劳伦·霍克·扎费尔是一位语料库语言学家，在教育与教学、教学设计、内容开发、产品数字化、教育管理和数据领域拥有多年专业经验。她目前专注于人工智能、机器学习和数据分析领域。她的专长包括教育与教学实践、教学设计、学术产品管理与开发、内容管理、数字技术/数字媒体以及数据分析。
Ozan Gürsoy（土耳其工业银行副行长）：
1974年出生于阿达纳的奥赞·格爾索伊毕业于中东理工大学经济与管理学院公共管理系。格爾索伊于1996年在İş银行监察委员会担任副督察员，开启其职业生涯；2003年在伯明翰大学完成国际银行与金融硕士学位。2006年，他担任公司信贷分配部副经理，随后在同一部门升任部门经理。2011年出任商业银行产品部经理，2015年担任盖布泽分行行长；2020年5月被任命为总经理助理。
Özlem Akbağ Akalın（Şişecam变革管理经理）：
在就读于于斯屈达尔美国高中后，她毕业于博阿齐奇大学机械工程系。奥兹莱姆·阿克巴阿·阿卡林同样在博阿齐奇大学攻读硕士学位。阿卡林在Turkcell团队任职超过11年，先后担任经理、分析师及项目经理等职务；之后在Turkcell内部还历任敏捷转型经理、领导力教练、组织发展与人力资源项目管理高级专家以及投资组合优化经理等职位。自2020年12月起，奥兹莱姆·阿克巴阿·阿卡林在Şişecam担任变革管理经理。
Seda Kayrak Kızıltan（Boyner人力资源总经理）：
塞达·凯拉克·奇兹尔坦毕业于马尔马拉大学工商管理专业，并在纽约州立大学布法罗分校完成人力资源管理领域的硕士（MBA）教育。她的职业生涯始于1998年，加入Eczacıbaşı集团旗下的Eczacıbaşı-Baxter公司，在此约13年间，除负责人力资源外，还曾领导企业传播、战略规划和行政事务等部门。2012年，奇兹尔坦进入电子商务领域，在Doğan Online公司集团担任人力资源集团主席，该集团旗下拥有八家从事电子商务、专属购物及数字广告营销的公司，任期两年。此后，她在Naspers集团旗下的Markafoni公司担任人力资源副总裁，任职2.5年。自2016年起，奇兹尔坦担任Flormar全球人力资源总监，管理包括土耳其在内的多个国家中涉及零售、电子商务和出口等多渠道的销售组织运作。
Semih Sel（Kuveyt Türk人力资源、培训和质量集团经理）：
1978年出生于阿菲永卡拉希萨尔的Semih Sel于1999年在伊斯坦布尔理工大学（İTÜ）工业工程系完成本科学业后，以组织和流程发展专家的身份在Kuveyt Türk Katılım Bank开始了职业生涯。在担任3.5年的质量开发专家之后，他转至人力资源部门继续其职业道路。他先后负责薪酬与福利、招聘、职业发展及绩效管理等工作。2009年，Semih Sel被任命为人力资源部总监，自2012年起至今一直担任人力、培训与质量集团总监一职。他以世界级的人力资源管理理念为指导，将公司跻身最受青睐的企业之列并将员工忠诚度维持在最高水平作为人力资源愿景。秉持这一视角，他与所培养的人力资源团队一道，致力于推行以员工满意度、运营效率和技术进步为核心的人力资源实践。
Seniha Koçyiğit（Rebus咨询）：
1978年出生于安卡拉的Koçyiğit于2000年毕业于中东技术大学（ODTÜ）心理学专业（主修）和教育单位专业（辅修），随后在银行业以“管理培训生”的身份在人力资源领域开启了其职业生涯。此后，他在信息技术行业的领先企业Garanti Teknoloji参与了众多旨在创新并注重人力投资的重大项目。接着，他在土耳其拥有最大电子商务规模且在全球在线旅游服务市场中具有竞争力的首批土耳其公司之一Metglobal Group担任总经理助理兼董事会成员，负责人力资源与战略规划工作。最后，他在Softtech Teknoloji担任总经理助理，负责产品开发、战略及人力资源工作。Seniha Koçyiğit是Rebus Danışmanlık的创始合伙人之一。
我们提醒一下，New HR Summit 将在线举行，人力资源相关的所有议题都将在会上讨论。期待在9月22日星期三的 New HR Summit 上与您进行 networking！
赞助商
钻石赞助商
黄金赞助商
白银赞助商
支持方
