IT行业资深人士、戴尔土耳其国家经理Işıl Hasdemir以身为工程师的母亲为榜样，自幼立志成为工程师，并从中东科技大学（ODTÜ）电气电子工程专业毕业。Hasdemir表示，在校期间尤其是作为女学生时得到了男同学的大力帮助。她指出：“在校期间的男女比例也反映了职场状况；你会意识到自己将面对以男性为主的环境。但在职业发展初期，由于尚未遇到职业挑战或社会角色等障碍，实际上是在未感受到负面歧视的情况下进入职场的。在这个意义上，商界可能会让你感到惊讶。”
Işıl Hasdemir在IT行业拥有多年的销售与管理经验。2005年加入思科系统公司（Cisco Systems），2009年被任命为副总经理；2016年起担任信息技术和支付系统公司NCR土耳其首席执行官；去年被任命为戴尔土耳其国家经理。
从经验中汲取教训，持续精进
作为一名在科技行业工作约20年的女性，她描述了自己的奋斗历程：“我曾与书中提到的‘断裂阶梯’（broken ladder）和‘玻璃天花板’（glass ceiling）作斗争。但我并未将其视为放弃的障碍，而是看作增强力量的机会。通常存在一类不喜欢职场强势女性的群体，他们会试图让你怀疑自己的表现。所有这些挑战最终塑造了今天的我。我选择从每段经历中汲取教训并继续前行：有些课程教会了我该怎么做，而另一些则教会了我不该怎么做。”
因此，她建议女性在职业道路上不要轻言放弃。她强调，如果有想法一定要表达出来，切勿保持沉默：“我认为年轻女性最大的不足在于不愿发言。女性常因担心想法显得可笑或被误解而退居幕后、保持沉默，这不应该！”
戴尔是全球致力于增加女性就业、支持女性职场发展的科技公司之一，并将此纳入2030年目标：全球员工中女性占比达50%，管理层中女性至少占40%。目前，土耳其管理层中女性占比已达50%。Işıl Hasdemir分享了相关实践：
在这些项目中，我们高度重视提升女性代表比例，通过突出、保护并增强女性人才，将潜力转化为实际行动。例如“居家森林”项目，始于疫情初期，我们与Ecodrone合作推进植树造林和环境保护，利用无人机向人类难以到达的地区投放种子球。该项目特别针对因气候变化失业的女性群体，其参与主要体现在种子球制作环节。
同时，戴尔土耳其正开展旨在提高女性就业率并探究问题根源的研究。“女性职业研究”显示，女学生在高中阶段便迅速失去对数学和工程领域的兴趣。主要原因包括：未向女学生介绍这些领域、缺乏引导、认为这些职业更适合男性以及家庭缺乏支持。该项目旨在让女学生在年幼时接触并喜爱STEM（科学、技术、工程、数学）领域，鼓励她们认识到自己能够取得成功。为此，我们与Habitat合作启动了“Future 4 Girls”项目贡献力量。
Hasdemir指出，土耳其科技领域女性比例低于10%，这一现状并不合理。她最大的愿望是提高土耳其女性就业率，推动女学生对技术的兴趣。她表示：“如果我能激励更多女孩和年轻女性投身科技职业，我就认为自己取得了成功。”这番话体现了她对此事的高度重视，并以如下话语结束发言：
“土耳其的机会平等法律和权利已达到发达国家水平，但现实状况不容乐观。落实这些法律需要每个人承担重大责任。为女性提供无偏见、平等的机会，并对一定比例的女性实行积极平权措施，将是改变现状的首要步骤之一。只有我们女性才能改变由男性主导的职场格局。”