把握人力资源世界脉搏的 New HR Summit 2021 活动已全面启动。作为本次活动的首位演讲嘉宾，土耳其工业银行（İş Bankası）总经理助理Ozan Gürsoy通过题为《获取人才》的演讲，分享了关于人力资源领域的重要信息。
Ozan Gürsoy表示，不仅人力资源的议程发生了变化，其术语也在演变，技术转型和数字化也改变了人力资源部门。Gürsoy指出，我们需要与所有利益相关者共同努力实现转型，并补充说，真正需要回答的问题是人们是否愿意进行转变。
Gürsoy主张这种转型应基于相互共识，并分享了土耳其工业银行在数字化转型方面的细节。他表示，该行已转向敏捷工作模式，在人工智能方面正在开展工作，并与大学建立了合作关系。
在有关人工智能工作的声明中，Gürsoy补充道，他们将技术定位为人类的助手而非替代品，置于人类身边而非替代人类。
Gürsoy还指出，为确保疫情期间业务的连续性，他们开发了不同的方法，并分享了远程办公、新冠报告热线、疫情津贴、餐券应用、心理支持培训、员工沟通平台及项目以及在线旅行和工作坊等信息。
Gürsoy指出，土耳其工业银行仅针对入门级职位进行招聘，因此他分享了员工在该行拥有30至40年职业历程的情况。与过去相比，员工旅程发生了变化，Gürsoy还强调，人才获取始于招聘之前。
Gürsoy分享了他们在招聘前通过招聘营销向所有候选人详细说明在İş Bankası（土耳其工业银行）工作意义的做法。他指出，候选人的旅程包括意识、兴趣、渴望、申请、选拔和招聘等流程。
此外，Gürsoy还分享了数据分析项目收到了超过4000份申请的情况，并表示当提供机会均等时，人们也愿意做出改变。