洞察人力资源界脉搏的 New HR Summit 已全面拉开帷幕。会议持续为本地及全球HR专业人士提供经验分享舞台，见证该领域的演变与革新。Turkcell员工体验总监Hüseyin Çakmak以《把握生活》为题发表演讲。
适应变化的世界
作为技术导向型企业代表，Hüseyin Çakmak从适应变化切入。他指出，全球人口78亿，联网设备达500亿，我们已进入物联网时代，数据呈爆发式增长：过去百年产生的数据量如今仅需12小时。他预测，到今晚结束时全球数据总量将翻倍。
这种剧变重塑了工作习惯与期望。新技术快速融入，适应者盈利能力更强。随着5G时代到来及智能设备普及，转型进程加速，疫情后85%的企业已将此列为重点。Çakmak强调，在数字基础设施之外，最大的挑战在于文化——数字世界必须与公司文化深度融合。
需要将企业文化整合进远程工作者中
疫情以来，Turkcell开始全员招聘远程办公员工，但核心风险在于文化传承。Çakmak表示，必须将企业文化有效整合至新员工及远程人员中，未来面试也将更加数字化。
他认为，人力资源转型是共同议程，灵活性与数字化转型改变了游戏规则。整合数字技术与系统对提升效率至关重要。为此，Turkcell以员工体验为核心进行设计，组织HR志愿者活动，并在不破坏公司DNA的前提下推动文化变革。
"有你在，处处都是 Turkcell"模式
自疫情起，灵活办公备受瞩目。Çakmak指出，既要顺应趋势，也要满足员工期望。Turkcell在疫情前便提供灵活办公选项，现推出“有你在，处处是Turkcell”新模式，支持任意地点工作并保留办公室使用权益。
此外，Turkcell开发了“无会议时段”应用以提升灵活办公便利性；同时推出以职业发展为核心的“Kariyer Flex”模式，赋能员工自主规划职业生涯。