Optiyol联合创始人Tuba Yılmaz Gözbaşı热衷于用数学建模解决现实问题，这一兴趣驱使她就读于博阿齐奇大学工业工程系。她表示至今仍保持热情，且在校期间未遭遇性别歧视，尽管男生比例较高。
Gözbaşı在佐治亚理工学院完成硕博学业后，曾在Solvoyo从事配送网络优化项目。她的职业生涯始于一家男性为主的工厂实习，初期虽艰难但很快适应并获得认可。此后，她在市场营销、IT、供应链及销售等领域积累了多元实习经验，包括美国医院的流程改进项目及澳大利亚农业合作社的配送网络设计工作，全程未受性别偏见影响。
“我和丈夫一起创立了这家公司”
随后，Gözbaşı与丈夫Ozan Gözbaşı共同创立了Optiyol。作为物流领域少有的女性科技创业者，她表示：
作为女性创业者虽面临诸多困难，但我从未因性别身份受到歧视。在女性稀少的环境中，我反而更希望脱颖而出。
由于我与丈夫是合伙人，我们更多面对的是对“夫妻搭档”模式的偏见，而非针对女性的偏见。事实上，企业的成败取决于多重动态因素，性别或夫妻关系并非决定性条件。
Optiyol通过动态路线优化，确保货物以最低成本准时运输。该方案可使燃油成本降低15-20%，行程减少5-10%，准时交付率提升20-30%。其移动司机应用支持车辆与订单实时跟踪，让发货方、承运方及收货方即时掌握运输全貌。
公司获得了TİKAD投资及Arya女性投资平台的支持。Gözbaşı于2018年结识Emine Sabancı Kamışlı并获首批投资；2020年底经介绍对接FPlus Ventures和Arya平台，最终从Ahu Serter等投资者处获得总计46万美元融资。
Gözbaşı指出，女性职场代表性依然偏低。麦肯锡报告显示，疫情加剧了这一趋势：每四名女性中就有一人考虑退出劳动力市场（男性为五分之一），发展中国家女性处境更为艰难。
鉴于性别平等的社会经济影响日益显著，她呼吁采取明确措施保障女性职场参与。数据显示，亚马逊、苹果等全球顶尖科技公司女性员工占比仅34.4%。她总结道：“实现性别平等任重道远。在虚拟办公普及的科技行业，性别应完全无关紧要，评估应仅基于工作成果。同时，我们需致力于消除偏见与刻板印象，为员工创造良好环境，让下一代能自由追求理想职业。”