Advoard Robotics联合创始人、伊兹密尔经济大学工程学院电气与电子工程系教师Pınar Oğuz Ekim博士，自初中起便立志成为数学家。虽高考高分录取中东理工大学数学系是其儿时梦想，但在父亲建议下，她最终选择了更具前景的电气与电子工程专业。
回忆起被录取后的时光，埃基姆坦言曾迷茫一年，但后来意识到该专业实为数学的另一维度。作为全班200人中仅有的8名女生之一，她表示并未感受到性别不平等：“在导师眼中，抛开性别，我仅仅是一名学生。”
毕业后，尽管收到阿塞尔桑（Aselsan）的工作邀请，埃基姆仍选择拒绝。她解释道：“我愿意用金钱购买时间，也不喜欢等级制度和严格固定的工时。上学时的登山经历促使我形成了这种想法。”
随后，她在土耳其科学技术研究委员会下属国家航空航天局（TÜBİTAK-SAGE）工作至2006年。因丈夫赴墨西哥建厂，她辞职随行并计划在当地支教，但计划未遂。回土复职仅一个月后，她获得葡萄牙博士项目录取。在上司支持下，她毅然离职深造。
在里斯本技术学院生活的五年间，埃基姆荣获IBM最佳博士论文奖，且未感到女性身份带来的艰难。然而成为母亲后，困境随之而来。休五个月产假期间，因丈夫异地工作且无亲友协助，她申请居家办公却未获积极回应。她感慨道：“对于女性而言，一旦成为母亲，职业生涯不可避免地受到冲击，至少需要两年时间暂停事业。”
2013年，因丈夫工作变动，埃基姆返回土耳其并在盖布泽理工大学任职。后因丈夫获沙特工作邀请，她在新加坡南洋理工大学从事博士后研究。但随着二宝出生及长途通勤压力，她再次决定返回土耳其。
“成为母亲后，即使你愿意，也无法像男性那样工作”
回国后，埃基姆因生育二度暂停职业。她强调：“虽然丈夫收入不错，但我没有选择依附。如今我在伊兹密尔经济大学任职，虽未因机构原因受限，但成为母亲后一切都变了。”她指出，社会往往忽视育儿的基本需求而给予沉重工作量；有了孩子后，生活不再完全属于自己，无论意愿如何，都无法像男性那样自由地投入工作。
在伊兹密尔任职期间，Pınar Oğuz Ekim与学生团队在天窗基金会支持下，致力于开发室内地图绘制与定位自主设备，开发了一款能通过AI规划路线并将人力需求减少三分之二的自主运输机器人。该项目获TÜBİTAK 3501及2209_b项目支持，发表4篇论文，并从超1200个参赛项目中脱颖而出，成为TÜBİTAK 1512 BİGG计划的7个获奖者之一。凭借20万里拉创业资助，他们成立了Advoard公司，目前已与土耳其领先电商平台合作。其AdvoBot机器人可完全自主运行、建图定位及路径规划，通过与WMS及IoT设备集成实现车队协同作业，效率提升达三倍。该技术正应用于消毒、导览和运输等多种室内场景。
埃基姆坦言疫情期间身兼母亲、教师和企业主三职极为艰辛，但她热爱这份工作，享受持续学习的过程。
她指出，伊兹密尔经济大学学者多为女性，个人层面未受负面影响，但学术界普遍存在性别歧视态度。她曾在瑞典工作，发现即便在该国，女性尤其是成为母亲后，仍面临类似的态度转变。
值得一提的是，Advoard Robotics曾作为5家初创企业之一在Arya Retreat 2021上发表演讲并进入前三名。值得回顾的是