Yasemin Oğuz是Pusula Ai联合创始人之一，曾作为企业家代表出席2021年Arya Retreat会议并发表演讲。现居美国的她回忆道，高中最后两年为通过大学入学考试、实现工程师梦想而刻苦学习。
Oğuz坦言自己热爱数学，并回忆：“父母均为教师。父亲认为我有音乐天赋，力主我报考音乐学院；母亲则希望我从医。我在理科成绩优异，模拟考高分，目标是考入名校工程系。最终我进入伊斯坦布尔理工大学电信工程专业。当然，参加入学考试时，从未想过日后会创业。”
她表示选择该专业出于自愿，在校期间未遭遇性别歧视，并称：“我积极勤奋、成绩优异，行事风格偏男性化，因此结识了许多亲密的男性朋友。例如，我的合伙人Kayhan Eritmen就是我在学校最要好的朋友。”
“我失去了成为学者的渴望”
为赴美攻读博士，她在Koç大学完成硕士学业并按计划担任助教。两年后，她前往加州大学伯克利分校（UC Berkeley）读博。谈及这段经历，她说：“在Koç大学我是受欢迎的助教，深爱学生与工作。但因与首位导师发生冲突，学术生涯被搁置延长。尽管拥有10篇高质量出版物，却因土耳其硕博期间存在的滥用职权问题未能毕业。博士第一年我只能为土耳其工作，这影响了我在UC Berkeley的岁月，也让我逐渐失去成为学者的动力。”
获博士学位后，Oğuz入职思科担任数据科学家。这位育有两子的创业型职场女性指出，许多女性产后对是否继续工作常感犹豫，并补充：“产后重返职场对母亲更为艰难，影响职业发展。当时不得不留下孩子复工的想法令我恐惧。婴儿出生后我用完所有假期，同事坚持让我返岗并允许居家办公，那大约是疫情前三年。此阶段我意识到工程领域对女性极为友好。作为程序员无需驻厂或现场作业，可远程完成工作；若从医须去医院，为师则必到校。”
因与思科的情感纽带，Oğuz仍在职。当Pusula Ai启动招聘时，她强调公司规定女性员工自生育起即享有居家办公权，并称这是首要规则：“居家办公对母亲是重要加分项，我的合伙人也支持这一理念。”
去年，Oğuz与丈夫Barlas Oğuz及Kayhan Eritmen、Yunus Sarıkaya共同创立Pusula Ai，旨在为土耳其青年创造就业机会。该公司开发基于AI算法的预测性决策软件，助力企业降本增效、优化利润率。
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