2021年终回顾：人才议题成焦点，Insurtech逆势增长
随着2021年接近尾声，关于突出类别、行业、初创企业和投资以及劳动力、人才和热门职位的年度概览也开始发布。特别是人才搜寻与管理在今年似乎比以往时期更受关注。疫情后对多样化人才需求的改变、各行业短缺问题的显现，以及为满足新需求而缺乏员工等原因，表明明年我们将更加聚焦于人才议题。
人才管理短板制约企业增长与投资
据指出，人才管理方面的不足也反映在投资和资金上。在某些行业中，年内观察到的增长和投资增加总体上导致了因缺乏足够员工而引发的问题。研究表明，投资撤回的原因在于管理层面的问题、这些团队中的不足，以及销售和营销部门资源的匮乏。
强调由于管理和信息方面的不足，初创企业和小型企业无法实现增长，因此需要重新定义人才并扩展更多样化的人才库。尽管这一判断对于许多国家和类别都是正确的，但从Insurtech（保险科技）的角度来看，近期投资有所增加，尽管在人才方面存在问题，但这些困难已得到某种程度的克服。
全球Insurtech融资达130亿美元，多元化需求驱动发展
根据Crunchbase的数据，自今年年初以来，全球范围内基于保险的初创企业和Insurtech公司融资总额已达130亿美元，并且与往年相比，其增长趋势仍在持续。这里，疫情导致对保险需求增加，或因习惯变化凸显出不同保险产品的必要性是主要原因，但同时也出现了其他需求，例如将零工经济中的工作者纳入保险覆盖范围、为物流行业的季节性员工提供保险保障，或开发安全相关产品等，这些都推动了投资的增加。
越来越多新产品和服务的出现，也促使习惯于在此领域工作的劳动力不断发展，并增加了对多样化人才的需求。预计未来Insurtech公司在针对不同产品和服务方面的数量将会增加，甚至更多专业化初创企业将获得更多投资，从而推动整个行业的发展。