新年将至，商界正经历深刻变革。远程办公与数字劳动力的普及推动了业务流程转型，科技行业成为全球增长最快的领域之一。在土耳其，随着Z世代步入职场，科技公司已成为最具吸引力的雇主，其空缺职位备受求职者关注。
Webrazzi向土耳其领先科技公司调研了其开放职位、人才偏好及2022年人力资源战略。
作为土耳其头部科技公司，Yemeksepeti人力资源副总裁İlke Şentürk Öksüz表示，公司看重候选人是否契合企业文化、保持好奇心、乐于自我提升并渴望融入数字世界。
Öksüz强调：“我们重点关注候选人适应变化及快速决策的能力。Yemeksepeti是一个大家庭，我们欢迎认同这种文化并能从中获得工作乐趣的人才。”
他透露，Yemeksepeti设有12个部门并将持续招聘，计划于2022年底前为全球技术与创新中心组建约1000人的团队。
“选择能让你快乐工作的机构”
GittiGidiyor首席人才与文化官（CPCO）Murat Yüksel指出，目前开放职位包括产品经理、Java/iOS开发人员、站点可靠性工程师、数字营销经理及安全工程师。
他建议候选人优先选择能带来幸福感且值得投入的职业，因为工作占据人生重要部分。具体建议如下：
- 充分准备：面试前深入理解职位要求，研究公司及面试官背景（如LinkedIn）；
- 积极互动：面试中认真倾听并勇于提问，展现对公司的深度分析及自身价值；
- 保持敏锐：关注行业最新动态与创新，以知识储备脱颖而出；
- 清晰表达：企业青睐主动、创新及解决问题导向的员工，需清晰讲述个人故事，展现自我认知与目标感；
- 综合素养：具备财务素养与社交媒体素养等综合能力。
“软件与数据领域从业者脱颖而出”
将成立于2000年的电商平台Hepsiburada比作学校的集团主席Esra Beyzadeoğlu认为，从事热爱且超越常规的工作是幸福的关键。她表示：“公司为平均年龄低于30岁的年轻同事提供了广阔机会，欢迎渴望学习、充满激情并以良好心态创造价值的人才。”
Beyzadeoğlu强调，候选人需紧跟数字发展。公司看重简化客户生活的创新能力、个性化服务能力、快速生成数字解决方案的能力及深层适应力。近期招聘岗位包括软件专家、软件测试专家、数据分析师、数据科学家、机器学习专家和业务分析师。
"我们是一家以员工为中心的公司"
综合生活空间服务商Apsiyon员工平均年龄32岁。人力资源经理Hande Erener Gürani表示，公司与Z世代共事愉快，HR政策以人为本，通过职业发展、培训及社交活动提升员工积极性。
她建议候选人：
- 真诚自信：提前调研公司业务、行业及职位要求，带着信息参加面试；
- 展现潜力：相比经验，公司更看重学习意愿、研究能力及自我提升动力；
- 高效沟通：利用有限时间真诚、清晰地表达自己，详细分享过往经历；
- 消除疑问：遇到不理解的问题务必提问，确保沟通无死角。
"员工用简洁明了的方式描述自身很重要"
游戏开发商Masomo专注于体育及多人在线游戏，拥有行业内最年轻的团队之一。人力资源经理Gül Gökyüzü建议求职者明确目标行业与职位，并在个人资料中简洁明了地介绍自己。
她指出，相比细节堆砌的简历，包含参与经历、实践成果及示例作品的简历更受青睐。她总结道：“程序员和开发者应在材料中添加作品链接或文件以便评估。此外，关注目标公司在社交媒体及资源网站的动态，有助于建立联系。”
"重要的不仅仅是学术成就！"
Sahibinden.com业务支持高级副总裁Güntulu Peker认为，在信息高速流动的时代，员工应在能展现才华与创造力的岗位发挥作用。公司不仅寻求技术知识，更看重持续学习意愿、积极态度及对工作的热情。
他表示：“评估求职者时，除学术成绩外，我们同样重视个人诚信度与自我投资意识。具备社会素养、环境感知力及良好人际关系的人，能让生活更轻松。”
Peker预测，未来对分析思维、细节洞察、复杂问题解决、全局观、数据趋势把握及沟通能力的需求将增加。人工智能工程、大数据专家、机器人工程、用户体验设计师等职业将更加凸显。他还提到，公司通过第五届“dev.akademi职业发展计划”，为优秀年轻开发者提供技能提升机会。
"在电子商务领域工作的人们是幸运的"
Ideasoft联合创始人Seyhun Özkara指出，疫情推动电商强劲增长，企业大量招聘以跟上进程。虽然2021年就业增速放缓，但软件、营销、社媒管理、数字媒体策划、采购及电商运营等岗位仍是招聘重点。
他认为，今年程序员、电商专家/经理、SEO顾问、数字营销专家、UI设计师和内容管理人员就业机会较多。IdeaSoft将在软件开发、产品管理、分析、UI设计及应用岗位进行招聘，并为应届新工程师开展发展项目。
"工作成果的表述也应简洁明了"
Papara人力资源经理Figen Saltık强调，无论应届生还是资深人士，都必须拥有一份准确展示自我的简历。如今仅靠纸质简历已不足够，还需确保网络资料更新、工作内容简明扼要。
她补充道：“应聘者对流程的掌控力、对公司的深入了解及产品体验都是加分项。我们会分析特质匹配度、职位热情及职业规划契合度。此外，Papara高度重视企业文化，建议候选人在决策阶段分析企业文化，以做出正确的职业规划。”