TalentGrid《程序员共情系列》第二份报告《程序员对企业招聘流程的看法》，基于340名程序员的问卷数据，揭示了技术人才对招聘体验的核心诉求。
人口统计特征
后端开发者参与度最高（30.9%），其次为全栈（22.9%）和前端开发（18.8%）。数据科学与机器学习、iOS及Android领域占比分别为8.2%、6.2%和0.2%。
从企业规模看，57.9%的受访者来自大型成熟企业，成长型初创企业占22.9%，早期初创企业占10%。经验分布上，5年以上资深开发者占比37.1%，0-2年初级开发者占35.3%，3-5年中高级开发者占27.6%。
技术评估测试偏好
在面试常用评估方式中，“技术案例研究”以68.8%居首，“实际编码问题和实践评估测试”以61.8%紧随其后。此外，52.9%的受访者倾向于代码挑战或游戏化测试。
候选人重视实战与反馈
关于理想的技术评估形式，58.8%的参与者首选“实际编码问题和实践评估测试”，33.5%选择代码挑战或游戏化测试。43.8%认为技术案例必不可少，31.2%表示其存在与否不影响求职动机。
60.3%的参与者会为技术面试做准备，其中HackerRank（45.3%）是最受欢迎的备考平台，其次是GeeksForGeeks（22.1%）、LeetCode（18.2%）、Codility（9.4%）和AlgoExpert（2.4%）。
招聘周期期望：7至15天
流程过长是最大痛点（63.2%），案例题耗时耗力次之（56.2%）。受访者期望面试后评估平均耗时7天，整个招聘流程的理想上限为15天。
评估标准与反馈机制
32.4%的参与者认为面试官应优先考察分析能力，15.3%看重编码能力。高达84.4%的受访者明确表示，希望在技术面试后获得具体反馈。