Meta展示了如何通过Horizon Workrooms将数字会议带入虚拟环境。这款专为Oculus Quest开发的应用，为热衷虚拟现实技术的人群提供了易于快速接受的结构。
Horizon Workrooms将用户从Zoom等传统视频会议平台的枯燥环境中解放出来，通过表情和手势提供了一个比纯数字世界更具互动性的体验。
Meta Horizon Worlds中的骚扰事件及应对
新世界的出现也伴随着问题。Nina Jane Patel在Meta Horizon Worlds中遭受骚扰，以及Meta等内容审核方面的不足，是主要表现。
由于Horizon Worlds仅向美国和加拿大开放期间未对用户生成内容区域提供审核支持，导致暴力和骚扰等事件难以阻止。尽管如此，公司计划通过引入个人空间功能来保护用户。
元宇宙中的“Zoom疲劳症”隐忧
新冠疫情期间，“Zoom疲劳症”结合居家办公让员工备受煎熬。部分管理者不将居家办公视为正式工作，开始分配全天候任务；雇主甚至无界限地在夜间发送消息并期待即时回复。幸运的是，员工和法律最终在这一领域划定了界限。
那么，短期内将远程办公转移至虚拟现实、长期转移至元宇宙会带来哪些问题？随着元宇宙概念即将变为现实并被各方迅速接受，我们是否会面临涵盖该领域的法律？当职场转移到元宇宙时，劳动法是否适用？
劳动法对元宇宙工作环境的覆盖
简短回答是“是的”。目前国外已有一些针对社交网络和数字通信渠道的法律实施。例如，法国2017年禁止周末回复工作邮件，赋予员工及相关方在周末不回应的权利。
类似地，随着远程办公增加，工作时间也在调整。比利时已正式改为每周4天工作制。在沟通秒级建立、工作流程加速的时代，立法机构正做出优先考虑公民心理健康的决策。
尽管法律制定需要时间，但始终在跟上数字化步伐。因此，劳动法最终将涵盖元宇宙工作环境，但具体实施方式仍充满不确定性。
无国界工作环境的法律挑战
在去中心化元宇宙中，现实世界的界限将消失。目前劳动法因国家和地区而异，通常受物理位置约束。例如，加州允许未提前通知裁员，而土耳其终止劳动合同需有合法理由。
对于远程工作者，情况更为复杂。律师事务所Wright Lindsay Jennings曾撰文指导疫情期间的企业远程工作法律问题。
为消除元宇宙无边界状态引发的问题，相关法律可能根据应用所在的地理区域确定。即若问题发生在某应用中，法律程序可依该国法律执行，公司和当事方所在国的法律可能会失效。
数据传输与隐私限制
除劳动法外，用户数据的存储和使用也是潜在问题。此前欧盟与美国的数据传输争议便是例证。
根据GDPR第44条，将欧盟公民个人数据传输至数据保护不对等的非欧盟国家属非法行为。自《欧盟-美国隐私盾》协议无效后，跨大西洋数据传输在法律上一直存在不确定性，使用Google Analytics也曾被视为违法。
此外，GDPR禁止雇主记录员工健康和个人数据。Meta为表情收集生物识别数据的行为可能导致欧盟公司远离Horizon Workrooms。同时，元宇宙数据存储问题也引发了关于公司在虚拟会议环境中法律责任的疑问。
鉴于元宇宙仍处于初期阶段，各国未来可能提供新的解决方案。劳动法除保护本地结构外，还可能涵盖数字及元宇宙环境的国际法规，国家法律机构联合建立国际监管机构的可能性也存在。