Webrazzi 持续关注科技界备受瞩目的女性创业者。值此国际妇女节之际，本期“女性讲述”栏目聚焦三位杰出代表：月活达100万的Kelimelik创始人内斯拉汗·艾丁奥卢、Apple Entrepreneur Camp参与者米赫里班·米纳兹，以及Armut.com联合创始人巴沙克·塔什皮纳尔·德伊姆。
随着女性数量增加，偏见将被打破
尽管全球从事科技行业的女性人数日益增长，但占比仍不足10%。三位企业家均认同女性在科技软件领域属于少数群体，且问题根源多维。她们认为，关键在于增加行业内活跃女性的数量；随着基数扩大，不平等现象将得到遏制，偏见亦会被打破。
她们一致认为，树立榜样并促进经验分享至关重要。这三位企业家的共同点在于，其成功根基均源于iOS平台，该平台在推动产品大众化方面发挥了关键作用。
Kelimelik是一款土耳其语单词游戏，自2013年上线App Store以来，注册账号近2000万个，目前月活跃用户数保持在100万。历经九年，该游戏人气不减并持续迭代新功能。
艾丁奥卢表示，毕业时土耳其尚无成熟的游戏行业，因此她先在国防工业模拟项目工作了10年作为起步。
App Store成为转折点
回顾过往，她表示：“我对游戏开发的热情从未减退，业余一直坚持开发。真正的转折点出现在App Store问世之时。”无需营销即可发布独立项目让她倍感兴奋，也让她意识到创业并非遥不可及。
她强调，保持开放的学习态度、深入钻研问题而非仅做临时补救，是程序员最重要的投资。“对工作了解越深、越不满足于现状，就会变得越强大。”
尽管近年来有所进步，但她认为针对女性的无端偏见尚未彻底消除。她呼吁女性无视贬低性评论，专注做好本职工作，并成为年轻一代的榜样。随着行业内强大女性增多，消除不平等将更加可行。
此外，科技行业变化迅速，从业者必须具备追踪新事物、适应变化的视角，并以足够的外语水平获取国外资源，这些投入终将获得回报。
UseBeams获三位重要投资者注资
另一位创业者米赫里班·米纳兹（Mihriban Minaz）是伊斯坦布尔理工大学计算机工程专业2009届毕业生，开发了多款iOS应用。她曾参与电子钱包、银行及电商等百万级用户应用开发，后赴柏林任职于Quandoo及一家移动性公司，负责软件开发、团队管理及招聘等工作。
2021年7月，她与合伙人雅娜·谢隆（Jana Schellong）创立UseBeams。该产品被定义为元产品，通过与日历、邮件等高频应用集成，帮助用户在信息过载和频繁打断中专注于当下最重要的任务。
该公司获得了SCNE Ventures（GitHub联合创始人Scott Chacon创立）、Angel Invest（Techstars核心人物Jag Singh和Jens Lapinski创立）以及Auxxo女性催化剂基金的投资。这些“聪明钱”将在产品愿景、人脉网络等方面提供支持。
米纳兹参加了苹果旨在支持女性创业者的应用开发项目。她描述道：“训练营包含高强度课程、一对一反馈及UI/UX指导。与App Store团队探讨触达目标用户、向DTS团队提问并与iOS框架工程师交流，都是极其宝贵的体验。”
针对女性程序员面临的复杂困境，她分享了自己的见解：
在柏林成为唯一的女性开发者后，我意识到问题的多面性。在人人可自由选择职业的欧洲国家，女性为何较少成为程序员？因为人们只能获得他们能想象到的东西。缺乏榜样使得某些职业难以被特定群体想象，这也是职业性别集中的原因之一。
我认为让女性参与决策过程至关重要。当规则由不同背景的人制定时，个人层面的变革很难发生。建立社群是非常有效的方法。例如，我们在公司内部建立了技术女性社群，在招聘、沟通协作流程等方面推动了诸多改进。
她建议初学者为学习过程加入游戏化元素：从小项目开始，解决简单问题后走出舒适区挑战更高难度，并找到科技中最令自己兴奋的部分作为动力源泉。
投资于算法和应用
Armut联合创始人巴沙克·塔什皮纳尔·德伊姆是土耳其杰出的创业者。自2011年以来，公司致力于让人们快速、可靠地找到所需服务。
她从创立之初便专注于产品开发与技术投入。前两年在无融资情况下，她夯实了技术基础并解决了服务质量问题。通过对算法和应用的持续投资，Armut已成为连接8个国家超70万名服务提供商的平台，每年为数百万人提供服务解决方案。
Armut女性员工比例为50%，女性高管比例达63%，软件团队女性占比20%。德伊姆表示：“我们以能力和绩效为核心构建招聘流程，这种平等方式使女性员工比例始终高于行业平均水平。”
她指出，注重便利性、速度和用户体验的移动应用设计，特别是iOS端以快速响应为核心的界面，极大助力了业务发展。“用户只需几次点击即可完成需求，服务方也能秒级响应机会。业务趋势向iOS演进，我们的关注点和投资也随之增加。”
Armut主张职场应凭能力脱颖而出，而非性别差异。在招聘、晋升、薪酬及职业发展上，公司依据能力提供平等条件，不因性别区别对待。这一战略的实施效果显著，女性员工和管理者数量远超土耳其及全球平均水平。
德伊姆坚信，创办和发展科技初创企业需要勇气与努力，首要条件是组建优秀团队并保持以客户为中心。她强调以数据驱动产品进步，并建议人们摆脱固有偏见，专注于实现目标。
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