据The Information披露，Google在回应员工批评后决定改革绩效评估体系。新框架将年度评估频次由两次缩减为一次，旨在精简文书工作、优化评级方式并减轻员工负担。
Google首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）表示，此举意在提升员工成就感，认可大多数员工的出色表现。调查显示，此前仅53%的员工对现有体系满意，47%认为其浪费时间，新系统正是基于此反馈推出。
Google将于本月启用新系统。员工与管理者需适应新要求，全年围绕学习与职业发展开展反馈沟通。晋升仍维持半年一次，公司将继续通过内部流动机制支持员工职业发展，绩效评级改为每年一次。
值得注意的是，尽管评估次数减少，Google仍将保持每年两次调薪。此前因应对通胀未普遍加薪曾引发内部争议，目前公司已调整该策略。