德国零售行业薪酬争议持续升级。在德国服务行业工会（ver.di）于莱茵兰-普法尔茨州和萨尔兰州提出大幅加薪要求后，德国零售商协会（HDE）警告此举将引发严重经济后果。雇主方表示，受成本攀升、销售疲软及结构性变革多重打击，该行业已接近承受极限。
工会要求大幅加薪，雇主称“不成比例”
工会要求在12个月合同期内每月加薪225欧元。据HDE测算，这相当于受影响地区销售人员基本工资增幅约7%，部分低薪等级甚至达10%；学徒薪资上涨150欧元，首年培训期涨幅超13%。
工会以生活成本高企、工作压力增加及需提振购买力为由提出诉求。雇主方则认为，这一要求未充分考虑贸易企业的实际经营困境。
HDE警告面临数十亿欧元额外负担
HDE指出，在地缘政治不确定性加剧前，零售业盈利状况已持续紧张。能源价格、商品物流及人力成本上涨，叠加社保缴费上升与官僚主义开销，企业负担沉重。
法定最低工资计划于2027年1月1日涨至14.60欧元，较2015年增长约72%，这对劳动密集型零售业态构成结构性成本压力。HDE集体谈判业务主管Steven Haarke表示，若全德采纳工会要求，预计将产生33亿欧元额外成本，目前几无分配空间。
上轮协议工资上涨14%，工会仍感不足
雇主方强调，上一轮集体谈判已带来显著改善。2023年至2025年间，零售业工资总体上涨14%，实现了明确的实际工资增长。但工会认为，尽管名义收入增加，持续通胀仍侵蚀了员工尤其是低收入群体的购买力，现有涨幅尚不足以应对现实压力。
岗位流失背后：成本压力与结构性变革并存
联邦劳工局数据显示，自2022年以来零售业已减少约6万个需缴纳社会保险的工作岗位。电商冲击、自动化转型、全渠道结构调整及实体店盈利难题正深刻重塑行业格局。
在此背景下，大幅加薪被视为额外压力。然而，劳动力短缺问题依然严峻，更具竞争力的薪酬是吸引和留住人才的关键。如何在成本控制与雇主吸引力之间取得平衡，成为行业面临的突出矛盾。
区域性谈判或成全国风向标
尽管本轮谈判仅涉及两个联邦州，但零售业集体协议历来具有全国性示范效应。高标准协议可能成为后续谈判的参考基准。对HDE而言，这不仅关乎区域利益，更涉及就业保障与行业未来竞争力。
此次劳资纠纷能否达成和解或引发罢工尚不明朗，但其结果将成为检验处于转型期德国零售业韧性的关键试金石。