New HR Summit：技术如何重塑人力资源？
2019年，由Crenvo与Webrazzi联合发起的New HR Summit全面展开。在Ahmet Buğra Ferah主持的“技术如何重塑人力资源？”论坛上，PeopleBox联合创始人Barış Kürşat、Coensio市场总监Kübra Ömüral及Techcareer.net管理合伙人Okan Ay共同出席并分享了行业见解。
Techcareer.net：缓解数字人才供需矛盾
Okan Ay指出，全球及土耳其均面临严峻的数字人才招聘与留存难题。2021年数据显示，全球数字人才缺口达4000万，土耳其为40万。作为致力于增加人才供给的初创企业，Techcareer通过组织训练营等方式积极应对。
他强调，解决人才短缺需全行业协同努力，尤其应重视初级人才的培养。过去一年，相关活动覆盖15万名年轻人；其中2000人获得免费实时技术培训支持，安置率达71%。
Coensio：将初步评估从25天缩短至几分钟
Kübra Ömüral介绍，Coensio专注于招聘流程中的初步评估环节，核心在于确保候选人能力与职位技能精准匹配。传统模式下，填补一个职位平均耗时50天，仅初步评估便占25天。Coensio通过新方法显著提升了这一效率。
相比以往无法全面审阅简历的困境，Coensio能在公平基础上快速评估所有申请者，将原本25天的流程压缩至几分钟。目前，该平台在全球及土耳其已服务近3000家客户。
Peoplebox：灵活实现招聘流程数字化
Barış Kürşat表示，Peoplebox作为候选人跟踪系统，以“建立企业记忆”和“自动化”为核心支撑，服务于候选人、招聘专员及部门经理三方角色，帮助机构以最适配的方式灵活推进招聘数字化。
Okan Ay分享了技术应用实例：面对单次活动约2000份申请，团队利用Peoplebox进行流程管理，并结合Coensio完成筛选，从而高效且公平地从海量候选人中选拔出25人。
Kübra Ömüral呼吁改变认知，即便部分科技企业仍沿用旧有招聘模式。随着技术角色日益重要，将技术作为加速工具已成为行业焦点。
Barış Kürşat强调，技术应用的本质是激发创造力而非让人机械执行例行工作，同时也能有效节约宝贵时间。此外，Peoplebox还提供个人数据处理相关解决方案，保障合规与安全。