华为土耳其研发中心：员工敬业度与招聘数字化转型
2019年，Crenvo与Webrazzi联合举办的New HR Summit在伊斯坦布尔莱文特温德姆大酒店举行。华为土耳其研发中心销售团队经理Akif Karacadağ发表了题为“员工敬业度与招聘流程中的数字化转型”的主题演讲。
研发实力与人才挑战
Karacadağ指出，华为品牌价值已达750亿美元，研发投入占总收入22%以上。作为全球第二大研发中心，华为土耳其中心自2010年以来累计投资超2.14亿美元，拥有900多名员工，并与Tübitak及学术界紧密合作，聚焦电信无线、移动服务、企业应用及SaaS等领域。
当前OECD国家普遍面临候选人难寻的问题，而在土耳其，核心挑战在于从海量申请者中精准筛选。数据显示，每100名申请者中仅2人最终被录用。传统筛选过度依赖学历和经验背景，易错失非名校出身的优秀人才。
Talent Interview：AI赋能精准招聘
针对上述痛点，华为推出Talent Interview产品，旨在提升评估客观性、缩短招聘周期并挖掘潜在人才。该平台支持批量发送测试，涵盖JavaScript、Python等60种编程语言，题目由学者背书。同时采用AI智能监考技术，实时监测异常行为（如他人靠近、使用手机等），并提供全面的测试报告与分析结果。
WeFocus：数据驱动的员工体验管理
另一款产品WeFocus定位为AI驱动的员工体验平台。针对51%离职员工缺乏归属感的问题，该平台支持自定义问卷调研，覆盖任意部门，并通过深度数据分析助力企业优化留任策略，提升组织凝聚力。