持续垂直增长的Idenfit，正在实现人力资源管理部门的数字化转型

Idenfit：以AI驱动招聘变革，践行绿色可持续发展

自2020年1月上市以来，Idenfit在实现横向扩张的同时，稳步推进“2023愿景”中的纵向增长战略。本年度公司业绩同比增长100%，凭借解决方案的创新性在市场中脱颖而出。

顺应数字化转型趋势，确立考勤管理领先地位

21世纪的信息通信技术正以互补方式加速数字化转型进程。企业通过数字技术为自身及利益相关者创造增值价值，旨在提升效率、盈利能力及竞争优势。Idenfit紧跟这一趋势，密切关注管理动向与用户需求，已在HR解决方案领域，特别是考勤和员工出勤控制系统方面确立了市场领导地位。

研发AI招聘方案，破解核心痛点

针对企业招聘流程中的核心痛点，Idenfit启动了专项研发项目，组建由科学家和人力资源专家构成的团队，开发基于AI（人工智能）和机器学习的招聘解决方案。该方案具备以下显著优势：

• 数据驱动预测：通过预判能力大幅降低招聘规划错误率；
• 技术差异化：利用AI进行预测建模，生成合成数据扩充数据集并反馈至模型，形成独特的技术壁垒。

优化业务流程，构建数据驱动文化

面对全球化与数字化竞争，Idenfit将AI和机器学习深度融入招聘运营流程，预期实现多重效益：

• 降本增效：实现招聘自动化与简化，节省人力、时间及成本；
• 提升体验：增强员工参与度与归属感；
• 科学决策：通过数据分析构建数据驱动文化，支持基于即时准确报告的决策制定。

融合绿色管理理念，助力可持续发展

新招聘解决方案与“健康”、“以人为本”及“环境友好”的绿色管理实践并行推进。Idenfit秉持伦理责任意识，通过减少资源消耗、注重环境绩效的产品设计，积极服务于可持续发展目标。该方案不仅是由数字技术引领的新产品，更内化了变革与转型，推动人力资源管理协调一致地服务于可持续性。

服务全球市场，创造高附加值出口潜力

除为《财富》500强企业提供云端HR解决方案外，Idenfit在AI招聘领域的创新研发令人振奋。这项获得国家支持的专项研究预计将在全球市场激发重要需求，为我国创造出具有显著附加值的高出口潜力。