Paynet是土耳其领先的金融科技公司之一。在拥有年轻且充满活力的团队的Paynet，所有员工都能自由表达自我，并充分发挥各自不同的知识与技能，以出色地完成工作。
Paynet人力资源与文化副总经理Günışığı Geçgil表示：“我们拥有持续发展的企业文化，团队在相互学习中共同成长！在人力资源管理中，我们以员工幸福为核心！大家共同朝着公司的共同目标奔跑，并一起庆祝我们的成功。”
近期Paynet最重要的进展之一是女性晋升比例超过了男性。不幸的是，科技行业的女性员工和管理者比例通常无法突破10%-20%的区间。Geçgil指出，Paynet在各个层级的女性雇佣率均高于行业平均水平。同时，公司支持员工通过转换新角色或晋升至领导岗位来发展自身能力。Geçgil透露，在2021年启动的与Paynet所有领导者共同开展的“领导力发展之旅”中，女性员工的参与率达到50%。她表示，通过这一旅程，他们帮助Paynet的领导者提升自身的领导潜力，并在团队管理和目标管理方面提供支持。Geçgil说：“2022年，我们在将团队管理权移交给新任管理者时的晋升中，女性比例为57%。”
以价值观为基础的工作生活
Günışığı Geçgil
Paynet人力资源与文化副总经理Günışığı Geçgil表示，他们在Paynet构建了一个基于价值观的生活。她强调，大家始终专注于充满激情地优化每日业务流程，并通过不断呈现更优成果来丰富在Paynet的生活。金融科技是近年来在土耳其快速发展的一个行业。与此并行的是，该公司培养了该领域的专家，并从内部选拔领导者。Geçgil继续说道：“我们秉持一种能够激励团队、培养内在才能、包容性强且密切关注外部世界的领导理念。鉴于远程办公为职场带来的创新以及每位员工需求的差异性，疫情后我们没有确定单一的工作模式，而是转向灵活的工作制度。在月度会议上，为了倾听每一种声音，我们提供了一个开放、真诚且促进沟通的平台。”
在Paynet，员工的幸福是公司最重要的目标之一。我们正在努力确保一个让员工能够自由表达自我的工作环境的可持续性，Geçgil如此说道，并介绍了他们实施的完全匿名的员工体验调查，该调查由组织心理学家协助设计，既符合行业特点也契合企业文化。Geçgil表示，得益于过去两年在Paynet实施的这项调查，我们确定了年度优势、关注重点和发展领域，从而指导人力资源战略，并透明地与员工分享这些信息。
聚焦女性和青年
在Paynet的人才管理中，年轻人和女性是优先考虑的对象。“青年人才项目”是公司议程中的重要议题。Geçgil表示，公司将重点关注支持那些与公司增长战略并行所需的新技能领域，以培养青年人才。作为公司，Paynet致力于成为最受女性员工欢迎的工作场所，Geçgil对此愿景进行了阐述，并继续说道：“我们计划实施旨在理解女性员工需求并进一步提升其体验的倡议。作为‘科技中的女性协会’（Kadınlar Teknolojide Derneği）的企业会员，我们通过参与该协会的各项目组来提供支持，该协会旨在帮助人们发现自身潜力、促进机会平等，提升与科技的联系和意识，并支持目前人数较少的女性参与研发、创新和生产，以实现多样性。此外，我们还通过与大学合作开展导师制项目，以支持年轻女学生。”