Web3人才市场平台talently.app获60万美元种子前轮投资。该平台开发团队主要由土耳其人才组成，致力于以可验证版本替代传统简历，加速招聘流程并提升验证可靠性。
业务范围
Talently由Mavvi.co创始人Barış Taze与Aditya Garbani联合创立。通过钱包连接功能，平台自动追踪开发者链上足迹，实时生成包含智能合约、课程教育、GitHub活动、DeFi交互及DAO投票等数据的新一代Web3简历，无需手动录入。
用户连接钱包后即可拥有个性化Web3简历，并可查看他人资料。例如，可验证用户在ENS DAO的授权投票记录、OpenSea交易及NFT持有情况、Optimism空投领取及Sushi借贷池流动性提供等经历。
此外，平台还能展示Uniswap交易记录、ENS域名持有情况，以及为Ethereum和Avalanche编写代码（Solidity）的能力，甚至包括RinkeBy和Fuji测试网的相关活动。
针对非技术岗位需求增长的趋势（2021年营销、管理等职位占Web3招聘广告39%），Talently支持用户在建立钱包连接后创建个人资料，添加职称、技能及任职机构等信息，也可选择已开发的智能合约作为经验证明。
目前，talently.app已开始列出招聘职位，并与一家美国大型加密货币交易所达成协议以收集产品反馈。同时，平台正与开发者关系经理、区块链培训学校、公链项目及黑客马拉松保持紧密互动，确保信息来源丰富多样。
数据源覆盖Ethereum、Optimism、Binance、Polygon、Avalanche、Gnosis等区块链，以及POAP、Galaxy101、GitPoap、Mirror、Zapper、Lens等协议，并以标题形式清晰展示用户链上活动。
团队介绍
Talently.app是Mavvi.co创始人Barış Taze推出的首个Web3项目。Taze在旧金山生活约7年，此前曾在Microsoft、Uber、Carbon Health等公司工作超15年。Mavvi.co是一家专注于区块链技术的孵化机构。
联合创始人兼COO Aditya Garbani毕业于哈佛大学和斯坦福大学，主修业务发展、财务及组织管理。他曾参与DiDi澳新市场拓展，并在AB InBev与SABMiller价值1000亿美元的合并案中担任要职。
核心开发团队来自比尔肯特大学，成员包括Serhat Bezmez、Bartu Atabek、Murat Angın、Emin Adem Buran和Onur Oruç。营销负责人Çiğdem Öztabak曾因疫情期间创立在线比价服务deliveri而知名。
未来计划
CEO Barış Taze表示，随着个人资料数量增加，平台将向行业提供高附加值报告、统计数据及开发者行为轨迹。他强调，经链上验证的信息将在Web3招聘中发挥关键作用。
基于区块链带来的信任层，团队认为未来工作流程（尤其是DAO）将更加自主。随着新版本推出，Talently.app正朝着成为“Web3版LinkedIn”的目标迈进。