特斯拉CEO埃隆·马斯克因强制返岗政策引发争议，两名在社交媒体转发其推文的员工被指“违反反骚扰政策”而遭解雇。然而，据<bloomberg>彭博社</bloomberg>报道，美国国家劳资关系委员会（NLRB）报告推翻了公司说法，指出这两名员工在被解雇前一个月刚获加薪，认定马斯克的举动实为对参与集体行动、争取改善工作条件员工的报复。
事件源于去年7月，马斯克曾以“远程工作已不可接受”为题发送邮件，强制要求员工返回办公室，并明确告知高管层：若每周在岗不足40小时，将面临解雇。
其他诉讼……
早在2021年12月，特斯拉与SpaceX便曾因性骚扰指控登上新闻头条。三名SpaceX女性实习生称，她们与其他实习生及高级别男性共同遭受性骚扰；另有六名女性员工对特斯拉提起职场性骚扰诉讼。在Jessica Barraza率先起诉后，又有六名现任及前任女员工指控特斯拉位于加州弗里蒙特的工厂存在普遍的性骚扰文化。
作为近期舆论焦点人物，Elon Musk昨日分享了一项关于Twitter管理层的调查。他发布题为“我应该停止管理Twitter吗？”的投票，仅设“是”与“否”两个选项，并特别强调将严格遵循调查结果行事。