科技行业裁员潮已呈失控之势。据Layoffs.fyi数据，仅2023年首月便有173家公司裁减近5.6万名员工，且趋势未止。受全球通胀压力影响，大型科技公司纷纷缩减规模以应对成本危机，微软便是最新案例——其宣布将于3月底前裁减约1万名工程师。
此前，Meta、Alphabet和Amazon分别裁减了1.1万、1.2万及1.8万人。此轮裁员主因在于疫情期间过度扩张的人员编制，叠加当前全球性高通胀环境，迫使企业通过结构性调整缓解经营压力。
疫情期劳动力非理性增长
疫情加速的数字化转型曾驱动企业大幅扩招。以亚马逊为例，其在2020至2021年间新增80万员工；即便近期裁减1.8万人后，总人数仍高达150万。这表明部分企业正试图将人员规模回调至合理区间，后续或仍有裁员动作。
相较之下，苹果目前除零售部门少量人员调整外，工程与营销等核心业务尚未出现大规模裁员。市场普遍关注该公司2月2日发布的财报，或将为苹果的人力资源策略提供更明确信号。
苹果的稳健招聘策略
尽管苹果员工总数从2019年的13.7万增至2022年的16.4万（增幅19%），但其增速与2016-2019年间的18%基本持平。这意味着苹果并未在疫情期进行非理性扩招，而是延续了既有的稳健增长节奏，有效避免了人力冗余问题。
苹果是否会跟进大规模裁员尚待观察，但其审慎的用人策略不仅降低了失业风险，也为维护企业声誉与社会形象赢得了主动空间。