随着技术不断发展，数字化转型正深刻重塑工作方式、消费习惯及支付体系。在此背景下，人力资源（HR）行业成为最大受益者之一。
当前，HR工作已全面转向数字环境，新趋势呈现持续动态循环。因此，聆听专业人士见解、把握行业经验显得尤为重要。
近年来，尽管科技行业出现裁员潮，但合格人才依然紧缺。这不仅是科技行业的痛点，也是整个HR领域面临的共同挑战。企业应对策略及2023年议程安排备受业界关注。
New HR Sessions：聚焦2023年人力资源核心议题
Crenvo İK联合合作伙伴推出“新HR会议：2023年人力资源的焦点”。2023年2月15日，本次线上会议将深入探讨以人为本的组织构建及其形成阶段，并全面解析2023年HR行业议程重点与突出趋势。
跨代际未来主义者致力于人性化转型
下午14:00开启的首场会议主题为“致力于人性化转型的跨代际未来学家”。TEDx演讲者、全球思想领袖及管理教育专家Philipp Kristian将阐述信任、创新、未来与变革型领导力之间的关联，并将工作的未来人性化及跨代际协作纳入议程。随后，Crenvo İK创始人兼CEO Pınar Kutsal将与Philipp Kristian通过问答环节，解答参会者关心的问题。
如何创建以人为本的组织？
短暂休息后进入“How to create human-centered organizations?”环节。该环节由GittiGidiyor首席人员与文化官Murat Yüksel主持，嘉宾包括：Agile HR Community创始人Riina Hellström、Delivery Hero欧洲人才获取区域负责人Ehab AbdelHafez，以及Time is Ltd.创始人兼CEO Jan Rezab。
本环节聚焦以人为本的组织建设，探讨如何通过赋能员工掌握必要知识与技能，使其在数字化变革中保持胜任力；同时讨论如何将员工的价值观、使命和目标与组织宗旨深度契合。
2023年最需要的前5项HR优先事项是什么？
最后一场会议题为“What are the top 5 HR priorities needed in 2023?”，由Adidas人力资源总监İrem Önal主持。演讲嘉宾阵容强大，包括拥有超25年经验、曾任Sanofi土耳其及东地中海地区HR总监的Margaret Howson，Philips学习与人才领导力高级总监Charu Mittra，以及管理超3.5万名员工的TechnipFMC全球人力分析与HR数据总监Nicholas Behbehani。
员工福祉、灵活办公模式以及多样性、公平性和包容性是企业适应变革的关键优先事项。本环节将涵盖从员工体验到管理者关系、人才缺口到混合办公、员工可见性及敬业度引导等多元议题。
疫情期间，HR领导者协助企业与员工应对经济与社会挑战，并紧跟数字化转型步伐。2023年，他们将继续发挥关键作用，推动组织适应变化并规划未来工作形态。让我们共同期待2月15日关于行业变革与未来的精彩分享。
2月15日见！