在Meta、Alphabet、Microsoft及Amazon等科技巨头相继大规模裁员之际，Apple虽未采取同类举措，但正通过调整薪酬与运营策略以控制成本。
奖金发放周期调整
Apple推迟了部分团队的奖金发放，并扩大了招聘冻结范围。此前，公司通常于每年四月和十月分两次发放奖金；新计划下，已领取两次奖金的团队下月将暂停发放，且所有部门改为仅在十月进行年度一次性支付。该政策覆盖工程师、非管理员工及中层管理人员，董事及以上高管不受影响。
差旅预算收紧
公司同步削减差旅开支，高级副总裁（SVP）及其下属的各项支出均需经其本人审批。
远程办公监管强化
人力资源部门正严格审查远程办公执行情况，要求员工每周至少三天到岗，并对实际出勤状况进行密切监控。