Memotive是Türkiye İş Bankası主要支持的Workup Girişimcilik Programı第十期项目中的一家。该公司最初作为内部创业项目，基于Farplas Otomotiv和Yeşilova Holding提出的构想启动。随后，企业家Duygu Aynur与Erhan Ünal作为创始合伙人加入团队。
去年在人力资源分析和人工智能领域进行学术研究的 艾哈迈特·陈兹·乌恰尔博士 也加入了团队。Memotive于2021年初开始运营。一年后，它展示了首批演示版本。截至2022年8月， 阿胡·布尤克库舒奥卢·塞尔特 和亚尔钦·耶希洛瓦获得投资并实现分拆上市。
业务内容是什么？
Memotive定位为一家企业级超级应用（SuperApp），主要致力于解决影响员工效率和归属感的人力资源及行政流程中的关键问题，通过提供准确且最新的数据成为员工的得力伙伴。联合创始人杜伊古·阿努尔对此解释道：
"基于‘员工旅程应从乘坐班车时的满意度开始’的理念，Memotive首先将所有班车组织和排班系统数字化。这样一来，管理者可以快速轻松地根据员工每周变化的班次制定班车计划；同时，员工可以跟踪每周的工作时长、使用的班车以及班车出发后的实时位置。如果某天想使用其他班车，他们还可以预订访客班车。通过这些自动化的计划系统，公司的效率也得到了提升。"
一方面，借助Memotive，员工可以轻松获取各种信息，包括传达给员工并对普及企业文化起到重要作用的公告、通知、数字礼品券和菜单等。此外，员工可以在一个屏幕上自由地分享意见、建议或不满，并对司机进行评分。管理层对这些需求的处理全过程也会向员工透明公开。
因此，员工不仅可以快速反馈问题，还能跟踪流程所处的阶段。公司可以从专门准备的问卷库中快速选择并实施问卷调查。利用人工智能算法，针对公司的关键报告和分析结果可以直接通过Memotive与相关人员共享。
由6000名员工使用
目前，Memotive已服务于拥有六千名员工的不同企业。在操作层面，许多耗时、繁琐且附加值较低的工作实现了数字化和自动化，从而带来了显著的成本节约。Duygu Aynur表示，得益于其系统为行政事务和人力资源部门提供的具有重大决策支持价值的数据，过去一年内已有公司节省了100万至200万里拉。
通过其进行的调查和高活跃使用率，该公司发现员工在使用移动应用程序方面的体验得到了改善，对公司归属感和继续工作的动机产生了积极影响。其商业模式是根据公司规模，按每位员工每月重复付费的方式推进。
如何与竞争对手区分开来？
在土耳其及全球范围内，内部沟通、服务规划或反馈领域存在多种解决方案。Memotive 最显著的差异化优势在于：通过智能化服务和排班流程，同时提升效率与员工体验，并将所有其他模块整合在同一平台上提供。因此，企业无需让员工使用多个不同的应用程序。此外，Memotive 拥有一支具备学术背景的人工智能团队，凭借自主研发的算法，在人力资源分析方面能够提供独特且具高附加价值的成果。
Memotive 不仅是一个服务平台，也不仅是一个内部沟通平台。它定位为连接企业与员工之间最强大的纽带，持续为企业管理者提供有意义的数据，提升预算与绩效管理中的效率，并在影响员工离职率的关键因素——员工敬业度方面提供解决方案。
Memotive 今年的目标颇具雄心。2023 年内将上线多个与员工互动并影响工作效率的模块。今年还将拓展国际市场，在海外推出产品与服务。借助新获得的融资，公司计划沿此方向扩大规模，进一步巩固其作为强大且高效的企业员工数据平台的地位。由此，企业可借助 Memotive 提供的数据，为员工相关的诸多决策提供依据。