欧洲领先IT企业adesso集团旗下子公司adesso Turkey发布《重新理解软件专业人士》研究摘要，探讨后疫情时代开发者生态变化及其对业务流程的影响。
程序员核心诉求：公平性超越薪资
调研显示，在程序员的企业期望中，“公平性”以37%的占比位居首位，超过“薪资”（28%）。此外，“重视员工、良好沟通、任人唯贤及社交互动”也是其看重的关键文化要素。
时间分配与业余开发热情
程序员精力主要投入于会议与工作跟踪（30%），其次为编码（29%）、分析及项目跟踪（22%）、代码审查与测试跟进（19%）。
为紧跟技术趋势，48%的受访者在非工作时间仍进行软件开发，且不以职业晋升或收入为目的。数据显示，程序员平均每周工作42.6小时，额外用于个人开发的时长达8.3小时。
激励机制与行业优势认知
后疫情时代，程序员最看重企业的“工作与生活平衡”（82%），其次为“技术专长”（75%）和“工作经验”（73%）。
谈及行业优势，“海外工作机会”以20%的比例居首；“提供自我提升机会的领域”（12%）与“获得更好职位的机会”（10%）分列二、三位。
职场体验重于薪酬待遇
78%的受访程序员认为，不愉快的职场体验比不公（76%）和低薪（66%）更为糟糕。
该研究由adesso Turkey联合独立机构FA Research开展，通过面对面访谈及在线问卷收集超190项数据，覆盖Java、移动开发、前端、.NET及业务分析等领域的400名软件专业人士。