越企查，专注越南企业风险分析。整合工商登记、股东结构、变更记录、进出口数据与行业对标信息，多维交叉校验，精准识别异常经营与潜在合规风险。为投资并购、贸易合作与授信决策提供专业尽调支持，降低坏账与法律风险，让每一次出海决策更有底气。
2026年11月2日，越南政府正式颁布第399/2026/NĐ-CP号议定，自2027年1月1日起上调全国最低工资标准。这意味着，在越南工作的劳动者将迎来新一轮最低工资调整，企业的人力成本也将随之发生变化。
根据新规，越南四大区域的月最低工资标准分别上调31万至39万越南盾。其中，第一地区由目前的531万越南盾提高至570万越南盾，第四地区则由370万越南盾提高至404万越南盾。
从1995年《劳动法》首次明确最低工资制度，到2008年正式实施区域最低工资标准，再到如今按照四大区域进行差异化管理，越南最低工资标准经历了怎样的变化？过去近20年，企业用工成本又发生了多大变化？
本文整理了越南历年区域最低工资标准及相关政策依据，供在越南经营的企业和投资者参考。
越南区域最低工资制度从何时开始？
根据越南《2019年劳动法》第91条（第45/2019/QH14号），最低工资是指在正常劳动条件下，向从事最简单工作的劳动者支付的最低工资标准，旨在保障劳动者及其家庭的基本生活水平，并与社会经济发展条件相适应。
越南区域最低工资标准由政府根据国家工资委员会的建议决定并公布。
事实上，区域最低工资这一概念最早可以追溯到越南第35-L/CTN号《劳动法》，该法于1995年1月1日正式生效。根据该法第56条，最低工资标准由政府决定并公布，同时征求越南劳动总联合会以及雇主代表的意见。
不过，虽然法律早已确立最低工资制度，但直到2007年，越南政府才首次出台专门规定区域最低工资标准的第167/2007/NĐ-CP号议定，并从2008年1月1日起正式实施。
这也意味着，2008年成为越南正式实施区域最低工资标准的重要起点。
越南历年区域最低工资标准一览
从2008年至今，越南区域最低工资标准经历了多轮调整。总体来看，最低工资水平持续提高，并逐步形成第一至第四地区的差异化标准。
以下为各年度适用的月最低工资标准及对应法律依据。
越南历年区域最低工资标准。单位：越南盾（VND）/月
|
|
|
|
|
|
|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
注：2008年是区域最低工资制度实施初期，原始规定采用不同地区类别对应的三个工资档次，分别为62万、58万和54万越南盾/月，不能直接与后来形成的四大区域标准一一对应。
越南最低工资标准这些年发生了哪些变化？
回顾2008年以来的调整历程，可以发现，越南最低工资标准总体呈持续上涨趋势，背后反映的是劳动者生活保障、经济发展以及劳动力市场变化等多方面因素。
1. 最低工资持续上涨，企业用工成本不断提高
2008年，越南部分地区的最低工资标准仅为54万至62万越南盾/月。到了2026年，第一地区最低工资已经达到531万越南盾/月。
以第一地区为例，18年间最低工资从62万越南盾提高至531万越南盾，增长超过7.5倍。
这一变化意味着，长期在越南经营的企业，尤其是劳动密集型制造企业，需要持续关注最低工资调整对薪酬体系、社保缴费基数及整体用工成本的影响。
2. 2020年至2021年，最低工资曾连续两年保持不变
与此前逐年上调的趋势不同，2020年至2021年，越南区域最低工资标准连续两年没有调整。
这一阶段正值新冠疫情冲击越南经济和劳动力市场，企业经营及就业环境面临较大压力。直到2022年7月1日，越南政府才通过第38/2022/NĐ-CP号议定重新调整最低工资标准。
此后，2024年7月再次上调，2026年1月又迎来新一轮调整。
3. 从2022年开始，最低工资进入新一轮调整周期
2022年7月，第一地区月最低工资由442万越南盾提高至468万越南盾，结束了此前连续两年不变的局面。
2024年7月，第一地区进一步提高至496万越南盾；2026年1月则提高至531万越南盾。
可以看出，越南政府在经济逐步恢复的背景下，持续通过调整最低工资标准改善劳动者收入保障。
2027年越南最低工资再次上调，四大区域具体涨多少？
根据越南政府于2026年11月2日颁布的第399/2026/NĐ-CP号议定，自2027年1月1日起，全国四大区域月最低工资标准将正式调整。
与2026年现行标准相比，具体变化如下：
|
|
|
|
|
|
|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
单位：越南盾/月。
从调整幅度来看，第一地区每月增加39万越南盾，为四大区域中增加金额最高的地区；第四地区虽然每月增加34万越南盾，但涨幅达到约9.19%，在四大区域中最高。
整体而言，此次调整幅度约为7.3%至9.2%，将进一步提高越南劳动者的最低收入保障。
对于在越南设有工厂、分公司或经营网点的外资企业而言，这次调整不仅意味着员工最低工资标准发生变化，也意味着企业需要重新审视现有劳动合同、薪酬制度及相关用工安排。
需要注意的是，最低工资标准是企业支付劳动者工资时必须遵守的法定下限，并不意味着所有员工的实际工资都只需按照最低工资标准支付。企业还应结合岗位性质、劳动条件及劳动合同约定，依法落实相应薪酬待遇。
随着2027年新标准即将实施，在越南经营的企业应提前做好薪酬预算和用工成本测算，避免因未及时调整工资制度而产生劳动争议或合规风险。
资料来源：越南政府第399/2026/NĐ-CP号议定及越南政府相关政策信息。