『写在前面』
火龙漫剧刚刚发布了全新的「创作者成长计划」，既视感有点像网文的那套成长体系和升级逻辑——创作者通过作品发布作品持续成长并提升等级，从而获得更好的收益和专属权益。
目前官方提供的是从「L0新人作者」-「L1认证作者」-「L2签约作者」的阶梯式创作激励与IP孵化扶持。专属权益包含流量、宣发、IP、商单等支持，L2级作者还可以获得每月每账号最高3000的保底金。
『腾讯的激励政策，有点特别』
整体的创作者体系设计比较简单，对于腾讯这种游戏大厂来说搞点这个和玩一样手拿把掐。
「L0新人作者」和「L1认证作者」的权益区别主要在「分成系数」之上，但目前并未公布两者「分成系数」的差距有多大。
成为最高等级「L2签约作者」则可叠加专属权益，包括但不限于20%分成补贴收益、现金保底、算力补贴、IP支持、百万宣发资源支持等多重激励。
在分账规则方面，针对不同的「类型系数」和「版权系数」，有着不同的数值。具体计算公式为：
分成收益=有效播放时长 X 时长单价 X 类型系数 X 版权系数 X 账号等级系数
具体系数及相关规则如下：
同时，腾讯有自己独家的IP库可供选择，在享受创作激励的同时还能享受算力的补贴，并且「系列化」作品还能享受额外的激励。
在题材方面，腾讯针对剧情主线为特定题材的内容给予额外激励扶持，独家项目激励系数20%，非独家项目激励系数10%，助力创作者持续制作优质内容。
题材激励=基础分成收益X题材激励系数
比较特别的，是腾讯推出的「搜索指数激励」，这是一般激励政策中少见的新类目。
除此之外，类似的「精品独家保底政策」和「其他激励政策」也非常完整。
更加详细的入驻方式和联系方式也有着详细的说， 在此小僧就不一一列举了。
『小僧说』
从这次发布的激励政策可以看出来几点：
首先，这个政策应该是早就已经推出并且试行了一段时间的，这次才正式对外发布。
其次，整个政策非常的完整，不像是以前政策的模糊不清和小打小闹，结合近期绿泡泡的变动，感觉腾讯这次在短剧&漫剧上还是真的想做点什么的。
最后，就目前政策的角度看来，「保底金额」这个机制对于创作者来说非常的具有吸引力，小说取消了保底，漫剧保底来了，这真的是有点意料之外。特别是腾讯的此次合作支持「个人创作者」和「机构创作者」，弥补了绿泡泡只能企业入驻的短板，对于OPC内容创作者来说非常利好。
行业的良性竞争是小僧喜闻乐见的，希望这次腾讯的「大动作」能拿到一个真的「大成果」。
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