日本年金保险的Q&A – 老龄年金（下篇）

根据平成6年修订的法律，不满65岁人士领取的老龄厚生年金（定额部分及报酬比例部分合计）将分阶段逐步调整为仅按比例支付报酬比例部分。具体的开始支付年龄如下表所示：

若满足最低缴纳年限、达到领取年龄并完成手续，即可领取特别支付的老龄厚生年金。但若领取人仍在工作，系统将根据其薪资及奖金计算出的“总报酬月均额”与“单月年金金额”之和，对特别支付的老龄厚生年金进行相应调整（减少或停发）。

不满65岁人士办理老龄年金决定请求时，需提供雇用保险被保险人番号证明。若证件遗失，应向公共职业安定所申请补办。若无法及时取得新证，可提交《雇用保险领取资格者证》、《雇用保险领取资格通知》或《高龄雇用持续补助支付决定通知书》作为替代。若未参加雇用保险或短期内无法提供证明，需提交说明事由书。

满足以下所有条件者，可领取包含增额年金的特别支付老龄厚生年金：

1. 参加厚生年金保险满20年；或男性40岁、女性35岁以后参保满15~19年（不含共济组合年份）；
2. 具备领取老龄厚生年金定额部分的资格；
3. 年收入低于850万日元；
4. 与配偶共同生活；
5. 配偶不具备全额或部分领取老龄厚生年金资格；或配偶虽有资格但因在职薪酬较高而无法领取。

申请延后领取需满足以下条件：

1. 2007年4月1日后取得“65岁以后老龄厚生年金”领取资格；或1942年4月2日前出生者，通过高龄自愿参保制度在2007年4月1日后取得该资格；
2. 取得资格后1年内未申请领取；
3. 取得资格时及之后1年内，未取得以下年金领取资格：
   • 残障厚生年金、遗属厚生年金；
   • 国民年金法规定的其他年金（除老龄基础年金、附加年金、残障基础年金外）；
   • 其他劳动者年金各法规定的年金（除退职原因支付的年金外）。

特别支付的老龄厚生年金（60岁至65岁期间领取部分）不适用延后领取制度。

可以。老龄基础年金与老龄厚生年金的延后领取申请无需同时进行，可分别申请延后至各自希望的日期。

延后领取老龄厚生年金的增额公式为：增额率 = 0.7% × (从满65岁当月起到提出延迟申请前一个月的月数)。即每延后1个月，年金增加0.7%，最高可增额84%。