2024年底，SBD员工总数为4.85万人，比TTI多出1920人。然而仅一年后，行业格局发生逆转：SBD缩减至4.35万人，而TTI增长至4.83万人，反超4818人。2025年，无论是收入规模还是员工数量，TTI均超越SBD跃居首位。
纵观13家主流工具企业的人员变动与能效数据，增减趋势分化明显，人均创收能力差异巨大。其中，人均收入最高的Einhell是最低的格力博近5倍。
人均收入最高50.2万美元，最低10.5万美元；泉峰为23.6万美元，TTI为31.6万美元
裁员潮中的SBD：海外减员为主，人效提升显著
SBD在2025财年末员工总数约为4.35万人，较上年减少5000人，降幅约10%。根据其10-K文件显示，美国员工占比从33%升至35%。折算可知，美国本土减少约780人，而海外地区减少约4220人，超过八成的减员发生在海外。尽管SBD未单独解释这5000人的具体去向，但其在财报中提及正持续推进生产率优化及供应链布局调整。
人员精简带来了人效的提升。SBD人均收入达到34.8万美元，高于TTI的31.6万美元。需要注意的是，SBD的2025财年包含371天，数据口径略有不同。
其他两家减员企业中，富世华年末员工11307人，减少1215人（近一成），收入下降4%；牧田则保持相对稳定，员工17586人，仅微减55人，收入反而增长3.2%。
扩军阵营：TTI稳健增长与泉峰的逆势反差
TTI年末员工48318人，全年员工成本28.96亿美元
TTI员工总数增加1738人，增幅3.7%，伴随收入增长4.4%，其人均收入从31.4万美元提升至31.6万美元。在成本方面，TTI全年员工成本达28.96亿美元，占收入的19.0%，人均员工成本为5.99万美元，较上年的5.85万美元有所上升，呈现出“人多、人均投入高”的特征。
相比之下，泉峰控股的数据走向截然相反。虽然员工增加了406人（增幅6.3%），但收入却下降了8.2%，导致人均收入从27.4万美元大幅滑落至23.6万美元，降幅达14%。与此同时，泉峰的员工总成本从2.402亿美元降至2.288亿美元，人均成本从3.71万美元降至3.32万美元。这种“人数增加、人均成本降低”的现象，符合其产能向越南转移的战略方向。不过，由于年报未拆分各地员工具体数量，这一推断尚待后续披露验证。值得注意的是，截至今年6月末，泉峰员工数已回落至6667人，较年末减少220人。
泉峰年末员工6887人，员工成本2.288亿美元，低于上年的2.402亿美元
其他扩员企业中，STIHL增加514人，主要归因于罗马尼亚新工厂在2025年投产；巨星科技增加388人，格力博增加222人，Einhell年均员工增加97人，喜利得仅增加67人。
人效差距揭秘：商业模式决定人均产出
在13家企业中，格力博人均收入仅为10.5万美元，巨星科技为15.1万美元，位居末位。以巨星为例，其13632名员工中有9455人为生产人员，占比高达69%。这表明，自建工厂、生产人员占比高的模式，往往会导致人均收入偏低，但这并不直接等同于企业经营状况不佳。
欧美品牌则处于另一端。Toro人均收入48.9万美元，富世华为42.0万美元，Einhell更是高达50.2万美元。Einhell虽在13家中人数最少（年均2612人），却创造了11.58亿欧元的收入。这与其“轻资产”模式密切相关：工厂少、外购比例高，产品由代工方生产，收入计入品牌方，而工人数量则统计在制造方名下。
中国制造商的人均收入较低，部分原因在于承担了海外品牌的制造人力成本。在同样采取“自产自销”模式的TTI和泉峰之间进行对比更具参考性。泉峰23.6万美元的人均收入相当于TTI（31.6万美元）的75%，而上一年这一比例为87%。随着2025年泉峰收入下滑幅度较大，两者之间的人效差距进一步拉大。
未来展望
SBD将于11月4日发布三季报，鉴于其在今年4月出售了CAM业务，预计2026财年末其员工总数将继续低于4.35万人，TTI有望保持人员规模第一的地位。对于泉峰而言，其6月末员工数已降至6667人，2026年人均收入能否回升至25万美元以上，将取决于越南工厂的产量释放情况。
本文数据源自各公司2025财年年报、10-K文件及官网。收入数据按IRS 2025年平均汇率换算，人均收入计算公式为：全年收入除以期末员工数。